一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？

如果情况属实，那这个人的动机就很不单纯了，他很可能就是冲着加薪或升职而唱的一出戏而已。

我在某前东家的时候，部门里就有这么一个人，这个人演了两出离职戏之后，得到了一次加薪和一次升职，但从此却失去了人心，同事对之也嗤之以鼻，最后，因为当时部门经理的离职，公司新招了一个经理，这个经理可没有那么好说话了，那个喜欢玩离职把戏的同事由于技术不过硬，终于呆不下去灰溜溜地跑了。

一个员工离职，公司稍加挽留，注意“稍加”二字，他就又留了下来，其深层原因可能就是两点， 一是能力差，二是人品差， 以这两原因为主。

一、能力差。 能力差的人，如果选择跳槽，也是不易找到好工作的，即便真找到了，薪资也很可能只是比原公司多个一千几百，如果公司稍加挽留，再意思一下给他加个小几百，这种人就会乐坏了，当然会考虑留下来啊，毕竟，像他这种没多少水平的人，去一家新公司就意味着高风险。

二、人品差。 就好比上面提到的那个同事一样，就是典型的通过用离职要挟领导，以达到加薪和升职的目的，但一旦满足他要求了，他就留下来了，但这种做法是人品差的表现，是令人嗤之以鼻的，而且，也是后患无穷的，当上司度过难关后，很可能对你除之而后快。

综上，大家不要通过离职来要挟领导，以达到加薪、升职的目的。而正确做法是， 1、如果想加薪，那就堂堂正正地向上司提要求，你提了，总比没提机会要大。2、如果要离职，那就走得坚决一点、走得潇洒一点！

这就犹如一个人去别人家做客，眼看到饭点了，他假模假样地对主人说：不早了，我该走了。主人客气地挽留一下：吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实，他根本就没想走，虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。

同理，员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子，这样的手段是不高明的，搞不好会弄巧成拙。

一般来说，以辞职相威胁以期达到个人目的的人，多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进，没有能力的人轻易不敢兵行险招。因为有点小能力，但是能力并不太大，真要辞职出去，能不能活下去，自己心里并没有把握。而又想加薪，且吃定了公司会挽留自己，于是就装模作样提出辞职，公司给加薪几百元，既达到了目的，又很有面子，何乐而不为呢。

但是，这招耍不好，很容易成为“死局”。我就遇到过一个这样的下属。十年前，我空降到一个私企做管理，先在总裁办晃悠了几个月，后来老板让我接管质量部。质量部有一个员工，质量管理经验比别人多一点，牛皮哄哄，不好管理。我去了以后，他总是明着暗着跟我较劲，后来竟然以辞职威胁。我把桌子一拍，说：“你别跟我装大尾巴狼，老子是第一年全国通考的质量工程师，你懂得那点东西算个屁！你马上写辞职报告，我立刻签字！你不走都不行！”他一看唬不住我，立刻就老实了！

其实，如果真有加薪的诉求，可以正当光明地跟领导提出来，没必要耍小把戏。只要你有足够的能力，领导会考虑给你加薪。如果跟领导动心眼，一旦玩不好，很可能变成现眼！

这种现象可以统称为：不成熟状态下的冲动之举。同时身为老板或者管理者，要能够准确区分出现此现象背后的原因，才能做有效的应对。

老鬼将这种现象出现的几种原因进行梳理，供大家参考吧。

一、有些员工只是希望用这种极端的方式引起领导、老板的注意、重视而已

有一部员工就是这种单纯的理由！大家不用感觉不可思议，老鬼就经历过这种情况。

有些员工或许能力、水平一般，但很认真、很努力。作为人，都希望得到别人的尊重、重视、赏识。他们或许没有多高的要求，但希望得到别人特别是领导的重视。希望有存在感、价值感。

而在管理过程中，有些老板或者领导可能忽略了这类员工，因为他们普普通通、老老实实、兢兢业业，但没有太耀眼、太值得夸奖、点名的地方。长期对某个员工的无意识的忽视，会让一些员工有被冷落的感受。

特别是一些老实巴交、不怎么爱热闹、不怎么和大家打成一片的员工，感受不到“温暖与被重视”。通俗一点的说法是：自己憋住了！平时不敢、不愿意主动的去表达。积累到一定程度，就用辞职的方式爆发喽！

这类员工，往往要的是一种认同感、被尊重的感觉。站在“人”的角度而言，他们没有恶意，同事们也清楚他的为人以及工作的表现。这个时候，需要的是领导的安抚与鼓励，或者给与必要的赞美。做做深入沟通就好了。

二、有些员工，因为某件事、某个人的原因，突然产生情绪要辞职。这种情况，也比较好安抚

企业内部，无论管理工作的实施，还是同事之间的互动，都有可能有摩擦、有不愉快，更有可能某个员工本来就不认可自己的领导，甚至两个人之间有某些原有的误会。

可能在某一天因为某一件事，成为导火索，引起了不管不顾的辞职冲动。

身为老板或者领导，有时候发现其实不是什么大事儿，只是冲动惹的祸。通过交流、沟通等等，进行有效的沟通、交流、安抚甚至让双方之间认错、坦诚交换看法，就没事了！

这不是多大的事儿。解决好了照样工作就好。而且，有些员工只是一时气愤的冲动，就提出了辞职，但过不了半天，一旦冷静下来，也会后悔的。

三、有些员工自认为自己的能力、业绩等等与自己的收入或者自己得到的重视、提拔等等不相符。其实是自己错误的自我评估。

并非所有的员工对自己的评价都是客观的！——这一点请朋友们不要喷老鬼！这是客观现实而已！

对于一些错误自我评价的员工，认为企业亏待他、慢待他的员工，需要的是老板或者管理者开诚布公的去谈！没什么不好意思的。

一位优秀的管理者或者老板，是能够非常顺畅的让这些员工认识到自己原有评价的偏颇之处的。这类员工留下来很正常的。

四、有些员工，确实做好辞职打算了，甚至找好下家了，但突然的某些原因，那家接收的企业产生变动，造成他只能现在原来企业待下去

有些员工，确实能力、水平、素质等等不错，已经找好了新的工作 单位，甚至有其他公司主动找他。但天有不测风云，中间出现了变故、变动。造成自己陷入尴尬。

辞职时理直气壮，提出辞职之后的几天内一下子没有了“下家”，这个时候是最难受的。原单位也不错，新单位黄了！自己又不能断了收入。怎么办？

这个时候，领导谈一谈就能回来！

我们会发现一个现象：有些老板会对一些有能力、实力的辞职员工许诺，给他们一个月的时间。——道理很简单，有些人辞职后很可能体验一下外面的企业，就知道原来企业的“好”了。回来很正常。

五、对于老板而言：虽然会记着你曾经提出过离职，但不会单单因为这一件事情对你进行评价！

请记住：创业、经营企业的老板，绝对不会记仇！绝对不会因为这单一的一次事件给某人下某种结论！他们会综合考量此人在企业中的综合表现的！

时候提出过辞职，只是此员工在企业工作过程中的一个行为而已！老板看的是整体表现！况且，一个能够胜任本职工作、能够保证企业正常运转的员工，能留就留！我凭什么为了要那点儿面子而不给提出辞职的员工机会呢？

老板非常清楚：什么样的人该留，什么样的人只要说出来要走绝对不会挽留！

以上供参考吧，希望能和大家一起梳理这些企业经营管理过程中可能发生的各种想象背后的因素、原因。有助于我们个人职场理念、思路的清晰、客观、理性。

越多分享，越多收获！

职场三哥的看法：就如同小孩子闹着离家出走。成年人的心智不成熟，还要面子来维护脆弱的虚荣心。就会任性一般搞辞职，领导安慰一下就不走了的这种荒唐行为。

我不支持这种职场人的做法，是对自己，对工作，对家庭和对公司不负责的行为。我的看法如下：

一，我们平常人生里，工作就是生活的主旋律，通过工作付出自己努力和价值体现，换取合理的报酬谋生养家糊口，提高自己和家人的生活水平。对待工作的态度就是对待生活的态度。

工作中有任务压力，有烦恼，有同事之间的纠纷矛盾，有领导的指责批评，还有自己内心的各种念头，这些种种交织在一起，组成我们职场人生的酸甜苦辣。

我们是成年人，做人做事就必须理智的看待问题，理性思维的方式解决问题，工作中的任何问题都可以在工作中解决，沟通协商或依照公司管理制度规则，还有人情世故的周转。总之，不能用辞职作为解决手段，对你自己和将来的前程，职场里的长足发展及其不利。

二，当你明确认识到自己对待遇，职务，前程，还有对公司的理念不认同，对公司的前景不看好，从而提出辞职跳槽走人，这个很正常。

无论领导还是上级挽留也不会回头。然而，你不是因为这些情况，提出辞职，只能说明你在公司的人际关系上，岗位的是否胜任，工作问题的解决上，存在大问题。好，领导留你 ，你觉得有面子，重新回到岗位上，这些问题依旧存在，你还是要面对，你的同事，你的团队成员会怎么看你？你的对手和抵触你的人怎么看你？你将以什么样的心态面对这些？

三，我在私人企业做管理二十年，以自己的经历和做人做事的理念，建议你辞职就大胆的走出去。

不是说好马不能吃回头草，而是要让自己真正成长起来，内心承受力更强大，经一事长一事的经验和成熟自己的心智。相信你到了新的单位工作，你才会认真反省自己过往的所做所为，所思所想是都理性和智慧。当面对同样的问题和麻烦时才有头脑和主见更理智的应对。

而不是现在这样拿辞去工作来说事，不足取。慎行。

对于大多数员工来说，离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个公司踏踏实实工作？谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间？也正是这种无奈，使得员工在离职的时候出现心理上的波动，又因为各种不同因素的作用，最后留了下来。

员工提出辞职，公司稍加挽留，他就又留下来，这说明他根本没想辞职，辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。身为老板或者管理者，需要准确区分出现此现象背后的原因，才能做有效的应对。

一、站在员工角度，看一下他留下来的原因

1.以退为进，以离职为手段达到满足自己职业需求的目的

对于一部分职场人来说，职场的一些规则和企业的可能反应都是了如指掌。平时工作勤勤恳恳，但是在工作条件、工作关系、岗位职能或者薪资待遇等方面，总有一种坎绕不过去。

经过多种努力，都无法达成目的的时候，员工会采用一些相对极端的手段，而离职，就是手段之一。

通过离职的手段，达到震撼企业的目的。而企业为了保障工作的正常进展或者工作秩序的正常性，会采取退一步的办法，以满足员工的工作需求为手段，来达到挽留该员工的目的。

以退为进，是类似员工的一种职场手段，但前提是其岗位具有不可替代性或者其个人掌握公司的重要资源。

2.因为工作受了委屈、不公正待遇等原因决定离职

这类员工的离职，是因为自己工作中出现了不满意的状态，但是他们不愿意接受不公平、不公正等现象。

这类员工之中，不乏一些业务能力强、专业知识好、工作态度端正的优秀员工。如果企业认为这些员工走了很可惜，就会采取一些挽留的手段。比如，满足或者改变其工作中不满意的地方，包括满足其个人的职业需求等。

因为导致自己离职的问题得到了解决，他们没有了离职的理由，也不需要离职。所以，自然留下来。

3.有些员工只是希望用这种方式引起领导、老板的注意重视

有一部员工就是这种单纯的理由。有些员工或许能力、水平一般，但很认真、很努力。他们或许没有多高的要求，但希望得到别人特别是领导的重视，希望有存在感、价值感。

而在管理过程中，有些老板或者领导可能忽略了这类员工，因为他们普普通通、老老实实、兢兢业业，但没有太耀眼、太值得夸奖、点名的地方。长期对某个员工的无意识的忽视，会让一些员工有被冷落的感受。

特别是一些老实巴交、不怎么爱热闹、不怎么和大家打成一片的员工，感受不到“温暖与被重视”。通俗一点的说法是：平时不敢、不愿意主动的去表达，积累到一定程度，就用辞职的方式爆发。

4. 因为同事摩擦等原因，突然产生情绪要辞职

企业内部，无论管理工作的实施，还是同事之间的互动，都有可能有摩擦、有不愉快，更有可能某个员工本来就不认可自己的领导，甚至两个人之间本来就有误会，可能在某一天因为某一件事，成为导火索，引起了不管不顾的辞职冲动。

身为老板或者领导，有时候发现其实不是什么大事儿，只是冲动惹的祸。通过交流、沟通等等，进行有效的沟通、交流、安抚甚至让双方之间认错、坦诚交换看法，就没事了。

而且，有些员工只是一时气愤的冲动，就提出了辞职，但过不了半天，一旦冷静下来，也会后悔的。

5.有些员工，确实做好辞职打算了，甚至找好下家了，但突然的某些原因，那家接收的企业产生变动，造成他只能现在原来企业待下去

有些员工，确实能力、水平、素质等等不错，已经找好了新的工作单位，甚至有其他公司主动找他，但天有不测风云，中间出现了变故、变动，造成自己陷入尴尬。

辞职时理直气壮，提出辞职之后的几天内一下子没有了“下家”，这个时候是最难受的。原单位也不错，新单位黄了，自己又不能断了收入。怎么办？这个时候，领导谈一谈就能回来。

二、站在企业的角度，看一下能够留住员工的原因

1.利益牌

这是企业的王牌。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。在企业的眼里，大多数员工离职无非就是利益没有得到满足而已。只要利益满足了，即使让他们受点委屈，都是可能的。

于是，一些员工提出离职后，企业首先会祭出“利益”牌。加薪、增加绩效收益比例或者增加福利补贴等等。

这一招很好使，很多要离职的员工在企业的努力下会放弃离职。

2.感情牌

所谓感情牌，是指企业在不愿给予员工利益“红包”或者“利益牌”不奏效的情况下，利用老同事、老朋友、老同学、老领导等感情手段，与离职者进行“真诚沟通”。

一些比较重义气，比较爱面子或者比较重感情的员工，会在企业的这种举动下放弃离职。

3.价值牌

作为人，都希望得到别人的尊重、重视、赏识。对于这类员工，往往要的是一种认同感、被尊重的感觉。站在“人”的角度而言，他们没有恶意，同事们也清楚他的为人以及工作的表现。

这个时候，需要的是领导的安抚与鼓励，或者给与必要的赞美，做做深入沟通就好了。

4.职权牌

对于一些有职业抱负，想要做事的员工来说，平台和机会可能是他们比较看重的；而对于一些员工来说，职级、贡献与待遇匹配也是他们想要的。

基于此，企业会调整他们的岗位、职级，甚至给予他们更好的发挥能力的机会和空间。满足了自己职业发展需求的员工，就会放弃离职。

5.法律牌

因为劳动合同条款中的某些特定约定，因为工作职责中某些特定的工作内容，因为参加的项目或者工作中涉及到的款项问题、责任问题或者其他与法律有关的条款问题，成为了离职者的软肋。

一些企业看到员工离职，会立刻祭出这些“杀招”。结果一针见血，非常奏效。

我们先来看一个故事。

几个朋友在在王猛家里聚会。王猛的夫人在家里做专职太太，没有工作，平日王猛工作忙，也很少能跟太太有说话的机会。王猛的太太一看朋友都来家里聚会，好生高兴，终于有可以说话聊天你的人了。大家吃完饭，喝完酒，都夸赞王猛的太太：王太太辛苦了，做菜做的真不错，好吃。王猛开玩笑地说：她就是我请的保姆，有什么辛苦不辛苦的。王猛的太太平日里一个人在家，本来就没有得到王猛的“重视”，一听王猛这么说话，立马就生气了，拿了包扭身就要出走。大家一看气氛不对，赶紧说王猛：你这怎么说话呢？看把嫂子气的。嫂子，别生气了，王猛也是开玩笑的，别当真。大家稍微一劝，王猛太太果然把包放下，又坐了下来。

其实员工提出离职道理是一样的， 虚张一下声势而已 。

员工提了离职，稍微一挽留，就留了下来，其中有很多心理因素。 半推半就 者居多。具体的原因，大体如下：

1.同事感染

员工离职，对其他员工的影响可能远远超出我们的想象。尤其是那些离职后，在另外一家公司的工资更高的时候，就会引发原来同事的无限想象：要不我也离职，重新找一家公司，提高一下自己的工资。但又不确定自己是否真的能找到一家工资更高的，于是心里会想：先跟某某一样，冒个险提出离职，如果批准，我就真的看看是否能找个工资更高的公司，如果公司真的挽留，再说。于是，离职申请提上去，公司派人挽留。挽留的话肯定都是一些“画饼”的语言，或者赞扬性的语言。本来提出离职就是半推半就的，现在公司挽留，自己心一软，想想人家都这么诚心诚意的挽留，咱还是走原来的老路吧。

2.试探公司

有些员工对于公司对自己的看法不是特别清楚，不知道自己在公司的地位到底是否重要，但又不能直接去问，到底自己对于公司重要不重要，于是选择了一种最直观的方法：提出离职，看看会不会留自己，如果留自己，说明自己还是挺重要的；如果不留，那说明自己在公司可有可无，那就没有必要在公司继续工作。所以，本来就是试探性的，所以，员工提出离职，公司一挽留就留下了。

3.引起注意和重视

还有一种情况，就是公司已经很久没有跟自己“对话”了，上级也很久没有“搭理”员工了，但有不能去跟公司明白地讲“你们要跟我聊聊、你们要搭理我一下”。为了引起公司的注意和重视，表示“我这个人还在公司，我还活着”，于是就提出离职，让公司挽留一下，表明自己的存在感、引起公司的注意，告诉公司你们要“重视”我。如果公司真的放行，批准他离职，他一定会反悔的。我曾经遇到过一个员工，这个员工经常在公司和同事们吵架，隔三差五，公司就要派人去解决一下她的心理问题。就我知道的，她在公司工作的将近三年当中，至少提过五六次离职，都是这种情况。

4.体现价值

如果公司很久没有表扬、奖励过某种员工（有些员工属于“依靠外界的自尊型”），这种员工就要用提出离职来证明自己的价值。平日里大家工作忙来忙去，上级也顾不上招呼好每个员工，员工很久没有让自己的价值被人看到和注意到过了，于是提出离职，让公司挽留一下，证明一下自己的价值。这种员工可能会生出一种“离职价值病”，每每自己的价值很久没有得到肯定的时候，就会来这么一出：提出离职，让公司找专人来谈一次，以示自己的价值存在。

这种员工，其实在心底里根本没有离职的打算，就是想折腾一下公司，证明一下自己，所以提出离职，只要一挽留，就会留下。但是，哪天如果公司真的批准这种员工离职，那可就无力挽回了，除非自己对于离不离无所谓。

在现如今的职场，离职是很常见的一种现象，大部分的离职都是经过深思熟虑的。

那么我们先说一下离职的原因：

那现在我们就回到问题本身，员工离职后公司稍加挽留就又留下来。

我刚入职场没多久，公司主管因为怀孕休假，本来我以为自己的能力可以升为主管，但谁知道空降了一个主管（税局退休的老干部），但是因为不是同一行业，老干部做起来很吃力，做了两三个月的时间就不干了，然后推荐了另外一个女孩做主管，恰强那个女孩的能力一般，部门领导是想让我做的，但是因为老干部的推荐就让那个女孩做了新主管，她的能力不强，部门领导也不喜欢，她做起来也比较吃力。

我非常不喜欢她的那种不懂装懂的感觉，部门领导有事就找我，时间一长夹在中间也不好做，觉得没有发展机会就提出了离职，这个时候恰巧原来的主管休产假回来了，还是做我们的主管，她就找我谈话，说她准备回来了，不想让我走。我也直接说了是因为现任主管才打算离职的，她既然回来了我就没有走的必要了，然后她回来继续任主管，我就留下来了。

其实这就是针对离职原因找到了解决的方法，本身就是因为主管的理由要离职，结果公司换了主管，那就没有离职的必要了。

每个人离职都不会说好玩，都是有一定原因的，只要针对离职原因提出了解决方案，那就没有必要离职了， 毕竟离职不但公司有损失，离职的员工也是有离职成本的。

其实也不是所有人在得到公司挽留的时候就不走了，还是要看个人的考虑，上面基本上就是大家不离职的原因，当然也有一些员工离职前已经做好的全面的规划，也可能不会留下来的。

这是大牙嘟嘟的一点浅见，希望可以解决你的疑问。

一 个 公 司有员工离职，这是很正常的 行 为，哪 个公司没有员工离职的现 象 呢，只 要公司员工不是非常频繁 的 出 现离职现象，公司的管理就是 很 正 常的，除非员工离职现象频繁 发 生，那 么这个公司的管理一定是 出 现 了问题了，不能及时纠正的话，公司的生产经营就会受到影响，公 司 的 发展就会停滞不前，这种情况 对 于 一 个 公 司来说是极其危险的。

员 工 离 职，一般是由以下因素造成的。1、职 场 发 展受到了影响，在公司 里 不 能够得到很好的发展了，没有了发展的空间了。所以离职，去寻求 更 好的职业发展。2、公司的薪酬与 自 己 的付出不成正比，为了能提高 自 己 的生活质量，很好的享受丰富的物质生活，所以选择离职，去应聘 更 高薪酬的工作。3、自己所做的工作，不是自己喜欢的工作，想去应聘自己感兴趣、喜欢的工作，只有自己喜欢的工作，自己才干的开心、舒心，所 以 选 择离职。4、与直接领导闹 了 矛 盾，感觉无法再继续工作下去 了，所 以 选择离职。5、与同事不和，并且矛盾无法挽回，继续工作下去 也 会 很不爽，所以选择离职。6、以 离 职 要挟公司加薪的，这种情况是耍小计俩，不是真正想离职，所以只 有 自 己心知肚明，不能明示天下的。

不 管 何 种原因闹离职，都有其发生的 合 理 性，员工有选择企业或工作的 自 由，如 果认为自己不再适合在此 处 发展了，是可以另谋高就的(只要 在 法 律法规、及公司合理制度许可 的范围内)，正所谓“人往高处走，水 往低处流”，每个人都是想工作的开心顺利、生活的美满幸福。

题 主 所说的:员工提出离职，公司稍加挽留，他就留下来了，为什么？

题 主 所说的“稍加挽留”是不是隐藏了 某 层 意思？如果员工向公司领导提 出 辞 职，公司领导都会了解清楚辞 职 的 原因的。看看是公司的原因造 成 员 工离职，还是员工个人的原因造成离职。如果是公司的原因，公司 领 导 会根据情况进行改进，以激励 员 工 能积极主动的为公司工作，与 公 司 共同发展。如果是员工个人的 原 因 造成离职，公司领导也会进行了解。如果是工作的原因，公司领导会对员工进行解答、开导、安抚。如 果 是 因为员工家庭出现了困难，造 成 不 得不离职，公司领导会根据具 体 情 况采取措施，最大限度的帮助 员 工 解决生活中遇到的难题，这也 是 一 个公司对员工的关爱。至于题 主 说 的“稍加挽留”，是不是领导与 员 工 达成的共识你不知道啊？也许 公 司 领导许诺给员工加薪了，而且 加 的 还不少，所以员工就不想离职 了。或 者 公司领导许诺给员工升职 加 薪，那 员工留下来也是应该的了。

员工对公司有价值，公司就会挽留，如 果 对公司没有价值的员工提出离职，公司可能也会从 情感 上来说，也会适当挽留，但不会加薪，如果执意要 走，也 就 随 他去了，再招新人进来，正好可以增加新鲜血液进来。

我想员工提出离职，公司领导说:“别走 了，干 着 挺好的离什么职啊？”，员 工 就 不离职了？我想不会是这么简单吧？

山海同欢的观点，望探讨。

这种情况比较常见，通常有这么几个原因：

第一，比较冲动，一气之下提离职

这种情况一般是员工可能受了什么刺激，比如受到了工作上的打击，老板的责骂，或者是和同事不和吵了一架，产生不想干了的念头，一气之下提离职了。

由于提离职主要是情绪上出现问题，等事后心情平复之后，他自己可能也会后悔：当时怎么就提离职了呢，再加上领导的劝说、挽留，他自然就留下来了，而且还会更加珍惜、努力。

第二，自己没想清楚，可换可不换

有的员工的想法特别多，在一段时间之内工作上不顺心，业绩进展不顺利，就想着是不是换个工作环境就能变好，他自己的心态是可换可不换，自己也没有下定决心非得离开不可。

受到了领导的开导之后，觉得这份工作可以继续做下去，自身问题解决不了到了别家公司说不定也会遇到类似问题，说不定还会更糟。

自己提离职经过劝说又留下来的员工更多的是自身出现问题，而不是公司出现问题，也没有要求公司升职加薪之类的，如果要求升职加薪，公司没有满足他，他是不会留下来的。

选择离开还是留在一家公司关键是看一个员工的心态，有时候除了在薪水上满足他之外，还要满足他的内心需求，及时给予开导。

春节初二作文

因为你题干中已经明确指出了早餐店，那么午餐及晚餐我们就不在做考虑，一天营业额1100元，那么一个月的收入为：1100*30=33000元。

1、物料成本

最大的一块支出成本即原材料成本，主要就是各类食材及食用油、燃气等，早餐店的毛利应该是比较高的，比如油条、包子、豆浆，一般销售价格都是进料的一倍以上，下面我们分四种情况分析：

1）、物料成本30%：1100*0.3=330元，一个月成本：330*30=9900元。

2）、物料成本40%：1100*0.4=440元，一个月成本：440*30=13200元。

3）、物料成本50%：1100*0.5=550元，一个月成本：550*30=16500元。

4）、物料成本60%：1100*0.6=660元，一个月成本：660*30=19800元。

2、房租成本

一天100元，那么一个月的房租为：100*30=3000元。

3、其他成本

水电费、话费、设备的磨损费用、报纸费用（很多地方你一开店，当地的报社就会要求你要订报纸，为了以后减少负面新闻，大部分都会同意的）、车辆油费（采购原材料的车）、宽带费、打包袋子及盒子费用、清洗用品等等，这些没办法细细的预估，但是一个月1500元杂项费用应该是要的。

1、物料成本30%的情况，你的利润额为：33000-9900-3000-1500=18600元。

2、物料成本40%的情况，你的利润额为：33000-13200-3000-1500=15300元。

3、物料成本50%的情况，你的利润额为：33000-16500-3000-1500=12000元。

4、物料成本60%的情况，你的利润额为：33000-19800-3000-1500=9900元。

也就是说你一家四口守着这个早餐店，如果能够把物料成本控制在40%以下的话，勉强还可以，毕竟人均差不多有4000元/月，基本符合现在国人的平均工资水平，胜在自由。但如果物料成本在60%及以上的话，那么就不要经营了，人均收入还不到2500元，这个收入水平还不如关门出去打工得了。

其实一个日销售1100元的店铺，应该是不需要四个人的，举个例子：比如你做卖包子、油条和豆浆的，假设每样产品都是一元钱，一共需要准备1100份，平均每样300多份，所有材料都可以凌晨起来准备，豆浆可以先磨出来放大桶的保温箱（或者直接外购），然后从5点半（或者六点）开始蒸包子、炸油条，到早上九点，两个人合作应该是基本可以完成的。

做早餐生意的利润，一般都是很高的，最少都能做到50%的毛利；如果你们早餐店平均每天的的营业额是1100元左右，那每天的毛收入就有550元左右，除去店租每天的100元，再除去店中每天的水电气等杂费就算130元后，你这个早餐店，用4个人干一天1100元营业额所得到的纯收入就只有550-230=320元。

很明显，如果你这个靠4个人去经营的早餐店全部是靠请人来做事的，以每天320元的收入，可能连员工的工资都发不下去，肯定是不能再干下去的。

但是，如果你这个早餐店只是以夫妻两个为主，上了年纪的父母为辅经营的，还是可以做下去的。因为这样的早餐店只适合这种夫妻店经营的模式；因为这种每天能得到320元的早餐店，每月就有9600元，每年就有10万余的收入，而且都归你一个家庭所有；因为这种以一个家庭4个人合力来经营这个经营时间比较短的早餐店的模式，劳动强度还是比较低的。

因为不知道具体情况，所以下面回答都是根据个人经验推测。

房租100元/天，一个月3000元，一年大概36000；可以容纳4个人的店面，说明面积不是很小；而且营业额只有1100，说明地段不是很好，根据以上推断这个早餐店位于一个小县城。雇佣一个稍微打点年龄的员工，月工资应该在1600-3000这一个水平，大概50-100元/天。

……

营业额按照固定1100元计算，除去水电物料成本，利润大概有一半550元，房租要减去100元，还结余450元。

……

按照450元算，4个人，人均一天可以赚110块钱左右。那么现在要考虑的是，早餐店是你一个人雇3个人做，还是你夫妻俩雇2个人做，或者是夫妻俩加上老两口。

第一种：你一个人雇3个人做，你一个人可以多做一点，但是3个人中至少有一个员工100元/天，余下两个打杂50元/天，一天固定成本就是200元，450元中你大概可以赚250元；

第二种：夫妻雇2人，主要工作你夫妻做，雇2人打杂，一天固定工资100元，夫妻两人可以赚350元左右；

第三种：夫妻做，老两口来打杂，450元一家人都赚。

……

实际可能会根据计算有出入，工资等成本可能会更多一点！我们就按照上面计算做参考，根据年房租来看，你们县城工厂工作收入水平大部分应该是2500-5000这一个范围。第一种，你一个人做，250元/天，也就是7500元/月，值得经营下去。至少可以看家守室，收入少点也可以拿到5000多吧，比当地上班强点，值得经营；第二种，夫妻两人赚350，一个月10500元，实际8000多元可以赚到，人均赚4000，在当地算可以了吧？夫妻俩又在一起，所以值得用心长期经营。第三种就简单了，一家人一月13500元，老两口在当地能找到每人1800元一个月工作可以了吧？夫妻俩没人在赚个4、5千，和其他上班的比起来不错了。重要的是一家人在一起吃饭之类的开销也会少点。也值得长期经营！

……

早餐店，工作强度还是很大，繁琐事情又比较多，重要的是你能不能抗住这样的压力，能不能调节好自己的心态，店铺本身没什么问题，长期用心经营，会慢慢积累很多老顾客，随着发现附近人口只会越来越多。短期来说，比上班打工强点，但是压力大一点，就看你如何考虑。如果是我，我会继续经营，找找方法提高营业额，然后择机开新店。

为你的智商着急，其实不想给你回答，我若让你干，你现在犹豫了动容了，我若让你不干，你满眼又带着不舍，这不是我们能替你决定地。

四个人一天营业额1000 元，你没有说出本金需要多少，但是从传统餐饮来分析，你1000元，本钱大楷在四百五左右，如果灵活一点400 应该就足够了，四个人不知道是怎么分工地，到底是一早上还是一天，都没有说清楚。

好吧！夜深了我简单的说一下吧！从以下几个方面，聊聊我的经验吧！ 首先，我觉得你应该转变经营理念，前提是你必须坚定自己的信心，知道自己该做什么，认清形势理清头绪，传统餐饮行业必须思变。

一 后厨基本上两个人足够了吧！没必要四个人都去充当生产者吧！另外两个人负责营销。

二结合当地的实际情况，在5g时代来临前，玩好电商，社区电商，与其坐这等死，为社么不博一把呢！

三结合当地人的口味，坚持做好安全美味的食物保持品质，提高服务意识，不断的用活动，来推动实体店内的人流量，线上售卖线下派送。

四 粉丝客源积累起来后，适当的可以改变经营时间，更新改变拓宽菜品经营范围，用活动来培养客户的忠诚度。

如果以上的几点，你做到了即使你的店子搬到附近哪里，过来的人一样会很多，你可能只听出来一个大楷，我是湖北随州的桃胶姑娘，朋友们在经营运营中遇到什么困难都可以找我！

我自己是专业做早餐连锁的，结合我的经验我来帮你分析一下吧：

每天1100元的营业额，每月就是33000元；

按一般早餐店60%的毛利率计算，每月原材料成本为：13200元；

4个员工，每个月按3000元最低的标准算吧，每月成本为12000元；

水电费估计在1000元左右；

其它杂费含员工餐费2000元不过分吧;

每月具体的经营数据为：33000元—13200元—12000元—3000元=4800元；

那么每年的利润为：4800元*12月=57600元；

可能实际利润比这个低一些，但误差不会特别大；

像这种早餐店应该整体筹备费用在10万元左右，如果二年左右能收回所有投资成本，那其实还是非常不错的投资；

如果您的实际经营水平达不到，那你就需要在经营方面多下点功夫，主要体现在两个方面：

一：努力改善产品和丰富产品线，扩大营收；

二：以你的营业额，人力成本还有控制的空间，我自己开的早餐店一天做4500元也就用六个人；

希望我的解答能对你有所帮助！

我有点懵，早餐店不是只干一上午的，下午休息的么，怎么又4个人干一天。

我家小姨曾经做过早餐店，是学校旁边专门为学生做早餐的夫妻店，加上一个打杂的一共三个人。

早餐店的利润其实是挺高的，最少的毛利润也能达到50%。

按照题主陈述4个人一天1100元的营业额，毛利润应该有500-600块钱左右。

一个月的毛利润在15000-18000之间。

扣除每月3000元的房租，水电、燃气费，一个月净利润10000-13000之间。那么如果不考虑老板拿大头的话，一个人每月拿到手应该有2500-3250元之间。

按照我的理解，早餐店一般是上午半天班，绝不是完整的一个工作日吧。

如果是只上 半天班， 两个打杂工一个月1500元的工资就行，2个人就是3000块工资，这样夫妻俩还剩下9000元的利润，只干半天生意的话还是可以接受的。

下午夫妻俩还可以做点其他的小吃，增加点额外收入，一个月下来再挣个三五千块不是问题；

这样算下来一个月夫妻俩利润能有个一万出头，一年下来挣个15万左右属于正常收入，也对得起夫妻俩一年来起早贪黑的忙活了。

一方面是雇佣的工人的工资会高点；

再一个就是忙活一整天1100块的营业额确实有点低，付出和收入不成正比，也没有下午和晚上的零碎时间去做其他饮食类的生意了。

能做早餐生意的都是能吃苦的人，我比较敬佩。冬天早期动手动脚、夏天蚊虫叮咬，还得忍受高温的烟熏火燎。如果夫妻俩做早餐一个月挣不了一万块出头，那真的还是别干了，对不起自己的吃苦受累，夫妻俩进厂一个月也能攒下七八千块，也不要自己做生意这样操心。

我一个人做一天也1000左右，铺子四平方只限外带不提供座位租金1600，包子订做、饮品足料、营养独家配方。十点没卖完倒掉收档去钓鱼，周日休息。其实可以开分店，本人没什么大志够花就行。开大店请人根本不符合现在经济行情，传统生滚粥、肠粉、面，满大街都有面临过度竞争、水电煤、租、人工、原材料等成本，生意不好、天气、不给力将面临当日严重亏损。我调出产品新客人第一反应“操！什么东西煮的？这么好喝”证明口味迎合市场。

尝试着算一下账:

房租:100元1天

人工:100元/人*4等于四百元

煤气:40元左右（以液化气预估）

材料:200元（按常规预估）

其他不了预估:50（预估）

小计:800元左右

每天营业额1100，减去800，剩下净利润300！一个月合九千左右，比普通上班要强一点！配备了四个人工，小店的接待力略有富余，可想办法提高营业额或减一个人工下来，收入会更高一点！

其实这个帐是很好算的，按照自然月来计算，一个月的房租3000，营业额33000左右。除去房租剩下30000,4个人的工资一个月最少也要10000月，这4个人可能包括你或者你的家人，工资也应该算。水电气？不知道有没有气，一个月大概3000左右。物资消耗如果控制的一般也要百分之四十左右。差不多是13000元。30000-10000-3000-13000=4000元左右。如果没有什么太大的问题一个自然月纯利润可以剩下3-4千。对于一般的家庭也可以了。

有几个问题，第一，是不是只能干早上和上午，其他时间是不是没有经营的必要。那么如果觉得钱不够花完全可以另外找可以做的工作，起码干早餐是比较稳定的。第二，其他的餐点能不能干外卖，虽然外卖的利润不高，但是一天下来赚几十一百的也差不多。第三，4个人工只卖1100元左右，你的工人是不是有点多了，通常准备的好的话3个人甚至2个人也可以干过来的，或者找钟点工。

你的问题是看看有没有增量产生，再就是有没有可能压缩现有的支出。挖潜或者增效。我觉得还是可以干的，就是自己累一点，比上班好一点。

我帮朋友开的一个店和你的情况差不多，一年的房租5万，两口子招了两个人，一共4个人，偶尔还有一个钟点工，一个月的营业额7万5到8万。就是很辛苦。

首先我觉得这个营业额呀。基本上没有什么赚头，按照我们现在这里的工资。四个人的工资也得需要450块钱。加上100块钱的房租。基本上就在550块钱。你去掉材料费，再去掉费用，基本上是不赚钱的。根据你的营业额，我感觉你就是一个传统的早餐经营方法。只是等客人来消费，而不是吸引客人来消费。早餐也是要把味道做好。我们这里有一家东北大油条，每天买油条的排队，油条就是好吃，而另一家的油条，便宜很多，就是没人吃。所以像你这种情况基本上没有什么特色。你的产品可能也比较太单一。你要想办法提高营业额。同时也要提高你的品味。和你周边的早餐店做出差异化的经营方式。你增加一些项目。比如什么包子啊。面条啊，馅儿饼啊，同时粥也是多做几种，比如说荷叶粥啊，小米粥啊，满足不同顾客的需求。这些产品扩大你的消费群体。这是提高营业额的一个比较有效的办法。前提是一定要把你增加的产品的味道做好。也可以做一些营销。比如说充100块钱送20。或者是消费20 -两块。做生意刚开始一定不要先着急去赚钱。你首先要做好的是让顾客对你的味道啊，服务啊，各方面卫生的一个认可和信任。当你的粉丝多了，你就不愁没有钱赚。

　无论在学习、工作或是生活中，大家都尝试过写作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。你知道作文怎样写才规范吗？下面是我收集整理的春节初二作文9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

春节初二作文 篇1

　似水流年，蹉跎了一季又一季的桃红柳绿，今岁，再见火树银花，春节的脚步近了，近了，近了！

　阳光似乎赶集似的，格外的灿烂。微风轻轻掠过，柳树弯下了腰，为自己梳洗一番，以崭新的面貌为中国红增添一抹和谐的绿色。腊梅花正傲然冰霜，在墙角里热烈地争奇斗艳，却默默地感受着春节的气氛。一笔娇嫩的**又为红色的画卷装饰了不少。

　瞧，家家户户都忙得热火朝天；望，天际的烟花如同孩儿的笑脸，绚丽多姿；看，心灵手巧的婆婆们正聚精会神地剪纸；观，那一个个红灯笼更增添了浓浓的年味；赏，那一幅幅年味十足的春联寄托了多少人们对新的一年美好的期待。徜徉于街头巷尾，忽觉自己与忙碌的人们太格格不入了。贴福字，蒸年糕，晒腊肉，大街小巷处处洋溢着过年的气氛，年味越来越浓。

　活泼可爱的孩子们，一手拿着麦芽糖，一手拿着烟花棒，可这还不消停，吃着自个儿手里的，看着人怀里的，于是你追我赶了起来，一不小心和老奶奶撞了个满怀，脸上顿时窘迫极了，红通通的脸蛋活像个大苹果，真惹人爱，可他匆匆地说了声对不起，又匆匆地跑开了。

　走亲访友的，见了面打个招呼，寒暄几句，接着，就开始唠嗑儿，一会儿叙叙旧，一会儿又互相揭一揭过去的老底，一会儿又晒晒过去一年的丰功伟绩，还不忘夸夸各自的儿女。阵阵的欢笑声，见证了人们一年来的耕耘和收获，真是别有一番年味啊！

　院子里，老人们安详地享受着这绝佳的日光浴，身旁的儿女一边帮着敲敲背，一边又向父母叮嘱着保重身体，老人脸上流露出淡淡的笑容，尽情地享受着天伦之乐。

　春节，像相思一样漫长；春节，也想日子一样匆匆。不变的是浓厚的年味，变的只是时间；不变的是一年一度隆重的春节，变的也是时间。时间，不过是年味的旁观者。

春节初二作文 篇2

　每年的正月初一是春节，俗称过年，是我国最重要、最隆重的节日，为什么呢?因为春节是个辞旧迎新的节日，意味着生机勃勃的春天又要来了。

　估计大多数人都会回到老家过新年，我就是其中一个。

　在过新年的前一天里，我们一家人准备包饺子，奶奶买回来了面皮和肉，过了一会儿，只见奶奶和妈妈正在包饺子，我凑上去一看，哇!这饺子真是包的太好了，我也想包，可是，并不是我想的那样，我包的饺子都奇形怪状、五花八门的，这时别人家也响起了刀在剁肉的声音，我一边包一边听，真像一首美妙的乐曲。

　包完了饺子，该贴春联了，拿出春联，我就被这几个有力的大字吸引了，在春节贴的感觉就是不一样，好像是幸福的、快乐的。

　玩的还是放烟花，赶着在/吃饭前面，我们大家就放烟花了，我左顾右盼，大家都在准备，这一条街的家家户户都放好了烟花，于是就“三、二、一”的一齐放了起来，五颜六色、百花齐放般美丽的烟花映入眼帘，“看，上面还有降落伞呢!”不知谁叫了一叫，于是小孩子都去接降落伞，过了好一会儿，大家都回去了，我的爷爷就说：“咱们来玩冲天炮吧!”“好啊!好啊!”我不假思索的答应了，爷爷拿起冲天炮，点燃了它，过了三分钟，可还是不见它飞起来，于是爷爷去把它拿着，就在这时冲天炮动了，爷爷吓的扔在地上，于是响了一声，在地上炸了，这烟花离我这么近，还是第一次。“吃饺子啦!”奶奶叫了一声，全家人都赶来了，一起欢笑地吃着饺子。

　这真是一个美好的节日呀!我心里是这样想的。

春节初二作文 篇3

　牛年就像被爆炸声吓到的小鸟，嗖的一下就不见了。转眼间，虎年已到。初一的早晨，我们一家三口穿着新衣，踏着春雪，回老家去拜年。

　路上，白雪皑皑，树上、房上、地里也被白雪覆盖。反射出一缕缕银白色的微光，非常好看。

　到了家，我第一个提着年货跑进了院子，小狗潘仔看见了，高兴地低吠着向我跑来，围着我撒开了欢，姥爷姥姥也应声而来，我把礼物放进屋子，对姥爷姥姥说：“祝姥爷姥姥春节愉快！”姥爷姥姥听了，笑的合不拢嘴，就连潘仔也在一旁摇头摆尾的，仿佛是对我表示赞许。开饭了！我帮大家摆好凳子，发好筷子，就捧起自己的饭碗大口大口的吃了起来。姥姥在一旁看着我吃饭的样子，心满意足的笑了。

　饭罢，我和潘仔一起出去玩雪。看着身边的潘仔和皑皑白雪，我突发奇想：何不让潘仔给我当一次模特，堆一个拜年雪狗？说干就干，很快，小雪狗就堆好了。黑溜溜的眼睛是用木炭做的，圆圆的小脑袋调皮的歪向一边，前爪抱拳做作揖状，可爱极了！潘仔似乎也很喜欢这个新朋友，围着它转个不停。过了一会儿，父亲母亲来了，看到我做的拜年狗，也直夸我的小狗做的好呢！

　放鞭炮时间到了！姥爷自告奋勇要当“炮手”，他将炮挂在树枝上，用打火机点燃，然后迅速跑开。顿时，噼噼啪啪的声音灌满了每个人的耳朵。不只是那一家，听到我家的鞭炮声也积极响应了起来，接着是第二家、第三家……不一会儿，热闹的鞭炮声就把整个村庄包围了，就连空气中也弥漫着浓浓的年味。

　拜年去喽！我和父亲母亲脚步轻快地走在拜年的路上，遇到了人，就喜洋洋的问候一声：“过年好！”，对方也会喜洋洋的回应，每个人都是满面春风，每个人都是笑容可掬。每当这时候，潘仔就会凑热闹般“汪、汪”叫两声，逗得大家哈哈大笑。我们先到了伯伯家，一进门，我就抢先对伯伯说：“伯伯，春节愉快、万事如意！”，伯伯听了，立刻笑逐颜开，还递了一个红包给我，我急忙道谢：“谢谢伯伯！”

　后来，我们又去了大伯家、姨奶家、大哥家……每到一家。他们都热情的摆出一桌的瓜子、糖果来接待我们，还会无一例外的发一个红包给我。嘻嘻！真可谓是喜气洋洋、收获颇丰啊！要知道，今年还是我的本命年呢！今天是虎年的第一天，也是春节里我最愉快的一天！

春节初二作文 篇4

　盼啊，盼啊，春节终于来临了，伴随着时钟的敲响，我们又迎来了美好的传统佳节——春节。

　门边，爸爸正在小心翼翼地贴春联。爸爸贴的很好，一朵春联不偏不倚的被贴在门的两侧，上面贴上横幅，中间又贴上一个倒着的“福”字，福“倒”，福“倒”嘛！看着爸爸这一流的贴春联技术，我和妈妈也只能睁大眼睛在一旁看着了。要是我贴，指不定会贴成什么乱七八糟的样子呢！

　到晚上，我们一家还做起了团子。将准备好的豆沙馅料包进面粉团内。看似简单，妈妈倒是包的有模有样，我包的总是奇形怪状，要不太扁，像馅饼；要不太厚，馅可能只能尝到一点，剩下，只能吃面团了。想着，都觉得难吃啊。不知道做到第几个团子，终于能做得又圆但又大小适中了，不容易啊。一旁的妈妈见我脸上都有面粉，活像一个大花猫了，不光自己笑，还将爸爸叫来看我的囧样。而我，则跑去洗手间一照镜子，也哈哈大笑，简直是个白脸妖怪。在欢声笑语中，年味仿佛又浓了许多。

　大年三十的晚上，家家户户都要吃年饭。我们也不例外。

　饭桌上，全家人边吃饭边聊天，要是平时在饭桌上叽叽喳喳，肯定是要被长辈责怪了。爷爷和爸爸边酒边聊天。突然爷爷好像有重要的事情要说了，皱起了眉头，还有点严肃。爷爷语重心长地说：“工作是重要的，可是不要忘了家庭，出去应酬少喝点酒，伤身体啊！”听了爷爷的话，爸爸连连点头。见爸爸点头了，爷爷的眉头也慢慢舒展开来，如同拨云见日般的，脸上露出了笑容。奶奶见了，在一旁说道：“好了好了，大过年的，不谈这些严肃的事了。”才三年级的妹妹，也学着奶奶催人的样子：“就是，就是，快吃菜，菜都要凉了！”看着妹妹的样子，全家人都笑了。

　阳台上烟花一朵一朵地呈现在我的眼前。有的如同秋菊，金灿灿的，显得十分华丽；有的像一朵朵雍容华贵的牡丹；有的好似七彩玫瑰……天上的星星又如满天星，墨蓝的天上如同一片片花海……在窗边观赏的我也被这幅美景给惊呆了！闭了眼，仿佛自己正置身于这片“花海”，一只只蝴蝶从身边飞过，花香扑鼻，真是美极了！

　春节就应该这样，快快乐乐，全家团圆，不是吗？

　我们的春节，是一朵烟花，五彩斑斓的，在星空中绽放着。

　我们的春节，是一桌热气腾腾的年夜饭，美味可口，温暖人心。

　我们的春节，是一家人幸福的团圆，和谐，美满。

　我们的春节，是每个中华儿女的美好祝愿，为拥有这个美好的传统佳节而快乐，自豪！

春节初二作文 篇5

　红红火火的春节来临了，在此祝大家新春快乐！

　快乐的春节是从凌晨的第一朵烟花开始的，在寒冷的黑夜里，一朵烟花在夜幕中绽放，烟花带着五彩的光芒，用最精彩的一瞬间迎接着新年。当夜幕中第一朵烟花落幕后，紧接着是各地数不尽的烟花在同一时刻冲上了夜空，燃放的火光将黑夜照亮。

　从春节来临的这一刻起，春节的这一整天都是热闹非凡的。天空中的烟花一直在燃放，新春的黎明许是受了烟花的召唤，春节这天的晨光来得格外的早。等到人们都守在屋子里，等待着拜年的时刻，这个春节就进入了最热闹的阶段。

　忽然，噼里啪啦的声响在小镇里响了起来，这声短爆竹声是不同之前各家各户迎接新年的长爆竹声的，因为这一声短爆竹声意味着小镇子里春节拜年的仪式开始了。人们穿着新衣裳，开始去各家各户拜年，在春节的这一天里，人们要各家各户都走完，并且相互拜新年，彼此祝贺着新一年的开始，送给对方新年的祝福。

　这一声镇子里的短爆竹声响过后，同一时刻，镇子里的人们像是心有灵犀一般，都从家里走了出来。拜年的时候，一家人会分两批，一批去别人家拜年的时候，另一批则留在家里，等待着他人来自家拜年。当有人来家里拜年的时候，会燃放爆竹，会说新年快乐，会招待着客人吃早早摆放在桌上准备的年货。

　春节可热闹了，每一年的春节，人们的脸上都洋溢着喜悦，每个人的心里都是异常快乐的。快乐的春节不需要人们刻意的去强调快乐，只要你在春节这天去外面走上一遭，你会感受到快乐就在噼里啪啦的鞭炮声中，在人们相互拜年的祝贺声中，春节里的快乐无处不在。

春节初二作文 篇6

　我的家乡没有北京那么繁华，我的家乡没有上海那么的美丽，但那里的春节确深深地吸引着我，这里过着不一样得春节，这里有着很普通的过年的风俗，在这里会有很有趣的过年，在这里我们有我们的过年方式。

　每年到了过年的时候，我们那里会变得很热闹，在小年的时候我们就开始准备过年需要的东西，奶奶开始蒸起了过年吃的东西，奶奶一边蒸馒头一边想我要多蒸一些，然而爷爷却在打扫院子，这可由一个说法，那就是哪一家如果把院子打扫的最干净，那一家会在就会在新的一年有新的气象。

　在我们那里有很多风俗哦。在腊八吃腊八蒜了等等。

　我记得每年过年的时候，我们小孩是最开心的时候，我们可以不说管束，自由在的玩耍，因为听老人说如果在过年的时候管孩子，孩子会在这一年中变得不受管教，每逢过年的时候，我们那家家非常的热闹。

　好不容易盼到了大年三十，听我奶奶说除夕是指每年农历腊月的最后一天的晚上，它与春节(正月初一)首尾相连。“除夕”中的“除”字是“去；易；交替”的意思，除夕的意思是“月穷岁尽”，人们都要除旧部新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思，是农历全年最后的一个晚上。故此期间的活动都围绕着除旧部新，消灾祈福为中心。周、秦时期每年将尽的时候，皇宫里要举行“大傩”的仪式，击鼓驱逐疫疠之鬼，称为“逐除”，后又称除夕的前一天为小除，即小年夜；除夕为大除，即大年夜我还记的在陕西关中一带民间，流传着有关春节的神奇传说。传说，玉皇大帝为了治理人间，就派天宫的弥勒佛下凡。

　这事被如来佛知道了，心想，我算佛主哩，为啥不让我去呢？于是，就找玉皇大帝论理，玉帝听了，无言可对，只好说：“商量商量再说吧。”借商量的空子，玉帝便想了个解围的他请来弥勒佛和如来佛，将两盆花放在二佛面前，说：“这两盆花你二位各务一盆，谁的花先开，谁就下凡去管理人间。”如来佛心眼多，点子稠，知道玉帝一定偏向弥勒佛，因为他猜到玉帝怕出口之言难收，才以务花为借口来行此事。面前这两盆花，恐怕玉帝已暗地作了安排，于是也想出个小计来。他借弥勒佛合目谢恩的机会，悄悄地把两盆花换了个位置。

　第二天，如来佛的花就开了，因此弥勒佛只管了一天人间，这天就是正月初一。传说弥勒佛心善，这天他让人们吃好穿好睡好，因而正月初一人们就欢欢喜喜，兴高彩烈的过了一天。后来，人们为了纪念弥勒佛，就把这初春之时，二佛交接的时刻称做“春节”。有人说，因为当初如来佛因偷换花盆留下了瞎瞎现象，直到现在，人间还有小偷小摸的事哩。

　转眼间，到了早上8点，奶奶有让我们贴对联，说是也有说法，在这个时候贴会让这一年都顺顺当当的。10点钟男人出去迎年。要把年迎回来，这样才能过年。

　一路的鞭炮声，一路的问候声，一路的欢笑声，很快，我们就到了爷爷的坟前，爸爸点燃香烛、把预备的纸钱点燃，并且还放起了鞭炮，然后郑重的磕了三个头，把去年的收获和今年的希望告知了爷爷的在天之灵。

　年虽过了，但是我们在新的一年中变得为懂事，让我们来迎接下一个出界。

春节初二作文 篇7

　“噼噼叭叭”，阵阵清脆的鞭炮声迎来了大年初一，我和爸爸，妈妈一起去给亲戚们拜年。

　“砰砰砰”，我们敲响了大姨家的门。门开了，大姨抱着妹妹笑吟吟地迎了出来。“大姨，妹妹，新年好!”我一进门就向大姨祝贺新年。大家互相问候着新年，大姨忙着给我们泡茶水，拿出了很多好吃的，最重要的是给了我一个二百块钱的红包呢!这时，我发现伯伯没有在家，我便问“大姨，伯伯呢”“唉，他呀，整天就知道忙工作，家里什么都不管。这不，大年初一都到单位值班去了。”她假装生气地说。可我才不相信她真的生气了呢，她脸上还带着微笑呢。

　告别了大姨和妹妹，我们又踏上了去老家的`火车，我外公外婆还有另一个大姨家在娄底，所以我们要向娄底进发了!坐了两个半小时的火车，终于到了娄底火车站。我外公家就是火车站旁边，我三步并作两步往外公家跑去。一进门，外公就迎上来了。“外公，恭喜发财，红包拿来!”外公笑得合不拢嘴，连忙给了我一个红包，我打开一看，嗨，又有二百元!呵呵，我今年可是收入可观呀!

　在外公家吃了中饭，我们又来到了大姨家，哥哥早就等在楼下了，正在放鞭炮呢!看见哥哥是我最开心的事了，因为他总是能想出很多好玩的鬼点子。他迫不及待地拉着我一起到他家玩起赛车游戏，好刺激啊!

　时间过得真快，转眼就到了快天黑的时候。大姨的厨艺在我们家族中可是最好的了，所以肯定要留下来品尝她为我们准备的丰盛晚餐啦!面对着一桌子香喷喷的饭菜，我们一大家子围坐在桌边，每个人脸上都洋溢着幸福的笑容，我真的感到了“生活比蜜甜”的滋味呢!

　过年真好，我不禁开始盼望明年的新年了!

春节初二作文 篇8

　这是属于春天的节日。

　或许只是我自己心中浅浅的感觉，在清冷肃杀的冬日，越是雪花漫天飞舞就越觉得春天的气息萦绕在我的周围，充满希望与欢乐。有时我也会惊讶于自己脑海中那一霎那的感觉，但确定真实存在着。就在掌心指尖穿梭，就像济慈笔下掩不住的喜悦和憧憬：“冬天到了，春天还会远吗？”

　春节的来临，让这个世界有种焕然一新的感觉。带着急切的心情，放下一年的失意与疲惫，从四面八方集聚到一起，回到最温暖的归宿，与阔别许久的亲人聊着一年的欢喜忧愁，更多的是对未来的畅想。也许窗外依旧是北风怒号，白雪皑皑，在那一刻，只是陪衬着每个人心中无限的温暖。在忙碌的身影，无所顾忌的言笑和锅碗瓢勺的碰撞中奏出了新年第一曲交响乐。

　“二十三吃灿糖，二十四扫新房，二十五赶乱岁，二十六割年肉，腊月二十七，宰鸡赶大集；腊月二十八，打糕蒸馍贴花花；腊月二十九，上坟请祖上大供；除夕夜，守岁祭祖贴春联。”

　春节的到来，带来了一片热情与忙碌。在火的映衬下，爸妈忙里忙外收拾屋子，准备过年用的物品，小弟弟也在一旁帮忙刷洗碗筷。歇脚的当儿我抬头便看见大红的“福字”和卡通虎在墙上冲我笑，笼罩在每个人身上一圈淡淡的光晕。我真的很幸福。想起以往曾读过许多关于名人或富贾在晚年放弃一切只为追求平静安详的生活的故事，我真的在那忙碌的一刻体会到他们的心境：与家人同心同德，最平凡安宁的生活就是无限的幸福。这大概就是春节的某个意义，提醒我们珍惜身边的点滴，爱我所有。

　夜空中绽放无数的烟火，新年的钟声已经敲响，一家人坐在电视机旁一起包饺，一起欣赏有趣的电视节目，在欢声笑语中展望新的一年，畅谈着对明天的，偶然抬头，是日渐疲惫的父母眼角浅浅的皱纹，是稚气未托的小弟弟无忧天真的憧憬又是新的一年，美好的明天，我们都会闭上眼睛在心底默默许下一个愿望，期待着明日初升的太阳。

　春节时中国最盛大、最热闹的一个传统节日，有悠久的历史和丰富的社会文化内涵，春节留下了一些传统，更多的是希望华夏儿女们要把对亲人的关心和祝福放在心中最重要位置，把爱传扬。

　又是新的一年，春的节日带来了无限的温暖、希望与爱。我们要更加努力，更加懂得自律和选择去创造更美好的明天。

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