产假期间辞职的攻略

产假期间辞职的攻略

　产假期间辞职的攻略，在现如今这个社会，有事业的女人比比皆是，她们不仅有着属于自己的事业，可是女人有了孩子之后，她的心就大部分放在孩子上了，这时候就会有辞职的念头，所以我给大家准备了产假期间辞职的攻略。

　 休完产假就辞职攻略篇

　女性在生孩子时，需要向用人单位申请产假，然后在家待产，一直到生完孩子后，但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班，有部分女性认为产假时间太短了，身体还没有完全恢复，或者是生完孩子后不想在原来的公司上班，又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。

　 生完孩子后想休息女性就会离职

　无论是哪一种原因，有一部分女性在休完产假后，虽然有离职的想法，但是羞于向公司开口，一般情况下，很多人选择离职都会面对面沟通，但面对面沟通时，可能有部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况，那么完全可以参考以下几种休完产假后就离职的攻略：

　1可以选择直接通过发邮箱的方式告之领导自己有离职的取向；

　2通过某信或是某Q的方式告诉领导自己要辞职；

　3也可以选择通过打电话的方式告诉领导；

　4或者可以直接给公司人事部对接，然后人事会告诉领导。

　有部分用人单位非常的人性化，会处处为员工着想，也就是说女性在休完产假后，可能还有其它的福利，这些信息，你个人在离职前一定要打听清楚，避免冒然离职而错过了这些福利，例如可能有部分人不知道产假期间五险一金谁交，在这里可以明确的告诉大家，个人是无法交的'，只有公司才能交，如果你冒然离职，可能就享受不到产假期间的五险一金了。

　 休完产假辞职信怎么写

　除了以上的攻略外，休完产假后辞职也可以选择以写信的方式告诉领导，但是很多女性却不知道如何写，为了能给公司留下最后的好印象，她们其中有些人也不敢盲目写，其实写辞职信的方法很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了审批的几率才会更高。

　 要递交辞职信后和才能走人

　首先是在格式方面，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信第一行正中，称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，而正文是辞职信的主要部分，要开门见山让人一看便知是离职的信息，其次是叙述递交书信辞职的理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，以及表示敬意的话此致敬礼。

　在写辞职信时，一定要注意自己的字迹，切不可过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响到阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，可能有部分公司的离职手续较复杂，申请离职后，可能还需要一段时间自己才能离开公司。

　 休完产假就辞职问题大全

　女性在休产假期间，可以享受的不仅仅是假期，同时在这期间还有很多福利，例如生育津贴等，甚至在放假期间，公司还需要支付给女性工资，但是有部分女性在想休完产假后如果离职，还能不能享受这些福利呢？下面就为大家解决这些方面的问题。

　 产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？

　产假休完后，无论女性是选择在公司上班还是离职，生育津贴公司不给的话，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正，或者也可以选择直接依法申请仲裁或者提起诉讼。

　 休完产假就辞职合法吗？

　女性休完产假后离职完全是合法的，建议女性在离职时不要有心理负担，根据《劳动合同法》37条规定，劳动者需要前提三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　 休完产假辞职可以领失业金吗？

　休完产假就辞职不能拿失业金，失业金是劳动者由于某种原因不能工作，或者丧失工作能力，的情况下才能领。

　 女性产假知识科普

　产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资

　女人在生孩子时需要向单位请假，然后在家休产假，当然休完产假之后需要到公司正常上班，这样不耽误工作，公司也不会将你给辞退。有些女人在休完产假之后，可能因为家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子，那么产假休完如何巧妙辞职？哺乳期姿势需要提前一个月吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请跟我一起来看一看。

　 一、产假休完如何巧妙辞职

　1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。

　2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。

　3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。以上就是我为大家介绍的产假休完如何巧妙辞职的相关内容介绍，大家自己参考一下。

　 二、哺乳期辞职需要提前一个月吗

　1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。

　2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。

　3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。

　如果用人单位有职工怀孕的，是可以休产假的，如果有生育保险的，在生孩子的时候还可以领取生育津贴。如果产假后想辞职，也是可以的，那么，怎么跟领导申请呢?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　 产假后辞职怎么跟领导申请

　需要写申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。

　 辞职申请书：

　尊敬的公司领导：

　本人于年8月30日入职 全球快运有限公司为单证工作。

　年年9月15日至年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

　年年12月15日回公司上班至年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

　年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

　本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准!

　此致

　敬礼

　申请人：

　时间

　 辞职的流程是：

　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

　2、按照离职手续表办理相关手续:

　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。

　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

法律主观：

生完半个月之后再休产假是可以的。根据法律规定，女职工生育可以享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天，并没有对职工请产假的时间进行限制。因此，劳动者与用人单位协商一致后，在产后半个月再休产假也是可以的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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