加薪有什么好方法和技巧

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如何跟领导提加薪

选对时机 有很多小伙伴毫无建树，突发奇想就要加薪。这种情况老板是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪，否则不要轻易开口。 数据说话 空口白话说自己多有价值，给公司带来多大利益，老板是不容相信的。因此要加薪的时侯，可以用书面和数据的表达，向老板展示。

很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳，但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报，让领导知道你的良苦用心，领导也会愿意给你更多资源，让你快速实现升职加薪。

保持冷静和礼貌：在向老板提出加薪要求时，要保持冷静和礼貌，不要过于情绪化或激动。以客观、理性的态度表达自己的观点和要求。提出具体的数字：在要求加薪时，可以提出具体的数字和增加的幅度。这有助于老板更好地理解你的要求，并有助于双方进行谈判。

表达忠诚与承诺：在提出加薪要求后，可以用简短的话语表达对公司的忠诚和承诺，以及对未来工作的积极态度。例如，“感谢您花时间听取我的要求，我希望我们能在这个问题上达成共识，让我能更好地为公司服务。

审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

怎么提加薪说话技巧

1、在提出申请时，要提出具体的工资要求，比如增加的金额和百分比等，这样可以让老板更加明确地了解自己的期望。听取老板的意见 在向老板提出工资要求后，要尊重老板的意见，并认真听取老板的想法和建议。如果老板同意了自己的申请，则要表达感激；如果老板不同意，则要了解原因并提出下一步的计划。

2、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

3、说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

怎么找老板加工资比较好

1、先表达感谢：首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围，让老板更容易接受自己的请求。提及业绩表现：可以提到自己的业绩表现，强调自己在工作中所取得的成就和贡献。

2、准备充分：在与老板谈论加薪之前，确保你有足够的准备。了解市场行情，了解你的职位在同一领域或公司中的薪资水平，以便提供有根据的请求。 选定合适的时机：选择一个适当的时间来提出加薪请求。最好是在你完成了一项重要的项目、获得了额外的责任或展示了出色的工作绩效后。

3、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。

4、你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。

5、利用表扬时机。在你获得老板的表扬时，是一个提出加薪要求的好时机。你可以表达你对工作的热爱，并承诺会继续努力，这有助于老板认识到你的价值，并考虑你的加薪请求。 不要只谈加薪，谈论职业发展。直接谈加薪可能会让老板觉得你的动机是对他的管理能力产生怀疑。

职场关系:职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功的技巧?

说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

所以我们要做的并不是如何去争取打败直系领导，反而要让领导认可我们，让领导愿意为我们去争取加薪的机会。还要注意的是，千万不要越过直系领导，去找大老板谈加薪，这样反而会让直系领导对我们有意见，最后导致我们在公司很难生存下去。

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。

提出加薪四技巧审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。

如何跟老板谈加薪?有什么技巧?

1、数据说话 空口白话说自己多有价值，给公司带来多大利益，老板是不容相信的。因此要加薪的时侯，可以用书面和数据的表达，向老板展示。 给老板画饼 不要用“工作量太大了”这些理由去说服老板，要学会给自己画饼、给老板画饼。告诉老板你的规划你的野心，让老板看到价值。

2、想让老板加薪有个决定性的因素，那就是一定要成为公司不可替代的人，在提出加薪时要注意场合、不要和同事比较、更不能以离职威胁利诱老板、同时还要注意谈加薪时的时机，说出自己的优点和切实需求，让老板感受到诚意。

3、先汇报最近的工作情况：你在做什么，到哪一步了，有什么成果？让领导侧面了解你工作进度。最近的工作难点，请求帮助让领导知道你在思考问题。你状态不好，遇到困难了吗？实际意思 指出你的状态问题，让你及时调整，以免影响工作，紧接着可能就要安排任务给你了，任务才是重点。

4、跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在枪口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。

部门主管在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?

想让老板加薪有个决定性的因素，那就是一定要成为公司不可替代的人，在提出加薪时要注意场合、不要和同事比较、更不能以离职威胁利诱老板、同时还要注意谈加薪时的时机，说出自己的优点和切实需求，让老板感受到诚意。

以积极的态度开头 在与老板谈升职加薪之前，先表达您对公司的感激之情，并强调您的忠诚和承诺。这可以让老板知道您的价值和对公司的重要性，并为谈判创造一个积极的氛围。提出您的要求 在与老板谈升职加薪时，您需要清晰地表达您的要求。这可以包括所希望的职位、薪资水平和其他福利。

找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。

但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为，事实上很多员工在薪资普调之外还需要额外主动或被动的进行加薪，比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。但出于资本的特性，多数时候我们不要期待企业能主动提薪或是提到自己期望的程度，于是怎么和领导谈加薪就成了一门职场人不得不学习的技巧。

老王建议在和领导沟通的时候，可以巧用以下5个技巧：1）先试探领导对自己的看法，然后借机询问升职加薪需要什么条件？2）从目标岗位的角度，提出有见解性的建议；并尝试用过去的业绩，暗示自己可以胜任目标岗位。3）给领导留下时间考虑，不要分分钟逼着领导拍板。

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