生病了不能上班公司怎么解决

1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。

3、总而言之，员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假时长

1、病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。劳动者病假最长为24个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、因病不能上班怎么办

1、因病不能上班的处理方法具体如下：

（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；

（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、上班2天不给工资怎么办

上班2天不给工资，处理方法具体如下：

1、当事人可以申请劳动争议仲裁；

2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；

3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。

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