PDD：最变态的选手还是Faker 多场比赛都是

时间：岁末的一天。

地点：某产。

人物：谢青，产妇，法官妻子；

施旺，产妇丈夫，法官；

助产；

大妈，产妇婆婆，法官母亲。

道具：救护推车、白床单、氧气袋、吊瓶及吊架、听诊器、体温计、抽血袋、病历、桌椅、铁架折叠布屏风、布娃娃、襁褓。

服装：法官——法官服，内衣白衬衫。

产妇——病服。

——白帽子、白大褂。

母亲——中老年人服饰。

[120救护车警报声起，和大妈推上一辆躺着一位产妇的推车，为产妇听诊、测体温后，忙着给产妇插上氧气袋……]

大妈：（手握着急、埋怨）我那个混小子呀，也太不象话了，早就提醒他媳妇快要生了，向单位请个“助产假”，可他就是不肯请这个假，说单位没有这个假请，现在可好，媳妇都进产了要生了，却找不着他，打他他居然关机，真是急死人了。

：（焦虑地）大妈，从产妇的反映、体温、心跳、胎儿个子和胎动上判断可能要难产，你敢快叫她丈夫来签字抢救，时间不能拖！

大妈：唉！急死人，急死人，他关机，我不上呀（欲哭）！

：你别急别急，打他单位试试，叫他务必赶来。

大妈：（拨通）喂，法庭吗？我找我的儿子施旺……什么？他正在为当事人做调解，告诉他，他媳妇都难产了，还调什么调，赶紧叫他过来，签字抢救！（挂断）

：（挖苦、摇头）哎哟，还是法官呢，当丈夫都糊涂成这样，能当好法官吗。大妈，你给我继续催，我先给你媳妇做抢救准备。

谢青：（艰难地欠起身）大夫，我丈夫可是好法官呀，他办案子呀一点不糊涂。

：（愤愤）不糊涂？！媳妇都快生了还不懂，难道媳妇生孩子是别人的事呀！（转向大妈）这样拖下去不行呀，母婴都会有生命危险。

谢青：大夫，别管我，只要孩子能平安生下，我就心满意足了。施旺他工作忙，也不要等他了，我自己签字。

：你现在是病，按规定你不能签字，一定得家属来签！

谢青：（十分痛苦地）大夫，如果母婴只能保住一个人的话，请你一定要帮我保住婴儿，我和孩子的父亲有约定，要为他生一个“小法官”，我承诺就要履行，我恳求您了大夫……

：你现在是我的病，你得听我的，和我配合，你不能胡思乱想！

谢青：大夫，我知道产妇难产需要大量输血，而我的血型是AB型，一般血库很少这种血型，我看您还是听我的，保住婴儿。

[大妈响起……]

大妈：喂……你是？噢，施旺同事呀！施旺他说什么……有妈在就放心……喂！他还怎么说……让妈代签……（身子一软坐在椅子上，哽咽了）施旺呀施旺，你真让妈失旺呀！

谢青：妈，施旺今天要办一个大案子，为了办好这个案子他已经忙了很久，今天是关健时刻，我们最好不要影响他，再说生孩子是女人的事，叫一个大男人来干着急也没用。妈，你就按我说的签字呀！

大妈：大夫，不等他了，他已经交待同事告诉我，由我代签，（说着就在病历夹上签字）您一定要抓紧抢救呀。

：我们会按你的意思去做，尽力做到最好的，只是你媳妇血型是AB型，而血库里AB型血十分缺乏，现在得马上向社会各界紧急呼吁献血救人，只要有足够的AB型血，你的媳妇和孙子就不会有危险的。

大妈：（紧张、恐惧地）啊……A——B——型血，A——B——型血，那可是万分之一的血型呀，那……也就说只有万分之一的希望，大夫大夫，求求您，求求您，我要我媳妇和孙子都平平安安。

：大妈，别急办法总会有的。

大妈：（进入回忆）大夫呀，您知道我吗，我老头子原来也是法官，他在一次进山调解回程途中，由于车祸因公殉职的，那时我刚好在分娩，后来我一个人把儿子拉扯成人，他也当上了法官，再后来有了媳妇，他俩商量着有了孩子后，还要培养他当法官，使我们家成为法官世家。

：大妈，你放心，你家的第三代法官会平安诞生的。

大妈：我媳妇……我签的是保住我媳妇！(激动)

谢青：妈，我不同意你……意见，要保住孩子呀……（昏迷过去）

[开始输氧、输液抢救产妇……]

大妈：大夫呀，我们家两代人怎么会这样磨难呢？我生儿子时丈夫不在身边，他罹难了，现在媳妇生孙子时儿子不在身边，媳妇却要过这样的坎……（呜呜地哭起来）我……我媳妇再不能……不能有三长两短呀！

：这个坎一定能迈过去的，你应该相信社会各界的爱心，现在已经有许多人前来献血了。

[《爱的奉献》曲响起，亲爱的听众朋友，下午好！都广播电台现在为您播送一则献血紧急呼吁：有一位血型为AB型的产妇难产，需要大量输血，希望AB型血型的爱心人士勇跃献血救人，紧急献血点设在妇幼保健院大门口……]

大妈：大夫呀，那我得出去门口感谢他们。

[大妈下，把救护推车推进屏风，施旺法官手里拿着血型报告单上……]

施旺：（急冲冲）大夫，大夫，我要献血，我要献血！

：（从屏风出）嘘，嘘，嘘，不能大声喧哗。

施旺：大夫，我刚从门口的献血点做的血型化验，是AB型的，献血点那里太挤所以我就直接上来了。

：（打量一番）噢，是个法官。

施旺：（焦急、心虑）嗯，可以献血吗？

：那产妇是一位法官家属，可到现在她的法官丈夫还没出现。

施旺：她现在怎能样了，不会有事吧！

：又不是你媳妇生孩子，你那么紧张干嘛呀！她运气好，没事！听说她的法官丈夫今天调解案件的两个当事人，是两个什么的老总，他们俩把全的员工都召集到这里无偿献血，其中AB血型的人还不少，他们献的血已经足够给产妇输血了。还听说那两个老总要当场给员工发营养费，员工都谢绝。

施旺：（松了一口气）噢，有这事？

：那两位老总对献血点的护士说，他们这样做都是被产妇的法官丈夫感动的，他为了促成他们和解，竟然忘我工作，连媳妇生孩子都没去照顾……对了，你们难道真的那么忙吗？（边说边抽血）

施旺：（呐呐）工作是忙，现在提倡构建和谐社会，一般民审理商事案件都采取先调后判，调解工作特别费时间。

：噢，怪不得那产妇的丈夫现在还没到，不过不管怎么说媳妇生孩子，丈夫再忙也不能不来，你说呢？待会儿他来了，我一定要狠狠批评他……哎，你是不是会晕血，怎能么脸色这样难看。

施旺：不……不会，我……我……

：你……你什么呀，（献完一袋血）

施旺：我……我想再献200C……

：我看你身体不是很好，不能再献了。

[大妈拿着一块红绸上来，看见施旺，不由分说就拧他的耳朵……]

大妈：你这个混小子，这时候才到，我问你什么事比媳妇生孩子还重要？如果今天我媳妇和孙子有什么不事，看我怎么办你！

：啊，你就是……

施旺：（内疚地）妈，谢青怎么样了？

大妈：你没问大夫？

：（狠狠地瞪了施旺一眼）你呀，不是我批评，当好法官和做好丈夫、好儿子不是鱼和熊掌，你以后可不能这样呀！告诉你吧，你媳妇的剖腹产手术现在没问题了，你可以放心了。现在我就进去看看。

施旺：（欣喜掠过）大夫呀，我如果还有这样的长触拜吠之杜瓣森抱缉以后的话，不是违反计划生育政策了嘛，那好法官、好丈夫、好儿子的“好”怎么也摊不到了。（退入）

大妈：看你嘴还贫，都差点出事了。

施旺：妈，我知道你吉人天相，有你在怎么会有事呢！你真好，你真伟大！（吻了母亲的额头）

[传出婴儿哭声，救护推车缓缓推出……]

：恭喜你们，你们家的“第三代法官”诞生了！

谢青：（坐起来）妈、施旺你们听孩子哭得多响，声音比他父亲开庭都响亮。

施旺：（百感交织）谢青，让你受苦了！

谢青：瞧你说的，不是有句话说“战争女人走开”，生孩子男人靠边吗，我自己的任务我自己会完成好的。

施旺：你呀，瞎胡闹，哪有“生孩子男人靠边”这句呀！

[石旺深情地揉着虚弱的媳妇，眼睛发红，眼泪断珠……]

谢青：大夫都告诉我了，今天来献血的主要是你上午调解那案件的两位老总发动的员工，是他们联手把我从死亡线上救下的。以后呀，你要用更好地发挥自己的才能，化解干戈为玉帛，报答他们、报答社会，为和谐社会多做贡献，社会也一样会给你丰厚的回报。

大妈：（打开锦旗）对了，我手里这东西还是他们送的。

：（读锦旗的内容）“公正促和谐，热血浓于水”赠施旺法官。说得好呀！

谢青：施旺呀，你就在上面取两个字给孩子起个名，怎么样？

大妈：对呀，你说我孙子叫啥名好呀。

施旺：我想就叫施和谐嘛，现在都在实施构建和谐社会的战略，你孙子恰逢盛世出生，就叫这名怎么样？

谢青：（维护丈夫）况且“谐”字和“谢”字谐音，也能体现这小生命是施旺和我的爱情结晶，我觉得有道理？

大妈：你们一唱一和，信口就来，真得还不错。你们也该请教一下大夫呀！

：那里那里，我也认为这名有意义，“和谐”和“合血”字也是谐音，叫这个名呀可以纪念今天这么多无偿献血者。

大妈：是呀，是这么多人的血合在一起才让我们家闯过这个坎，还是叫这个名好！

[大家围上去一起逗可爱的小和谐，落幕]

拼多多回应员工离世：我们心痛如绞，你有什么想说的？

但李之桐（化名）跟她的大多数前同事，也就是拼多多上海总部的员工一样，到1月4日上午，才通过微博热搜刷到这则消息。那时她的第一反应是，给一位远在新疆的前同事发去信息询问。那名同事没回复她。

几个小时后，拼多多发布公告称，2020年12月29日，公司一位名叫张*霏的员工，凌晨1点多，在下班路上晕倒，随后抢救无效死亡。李之桐脑袋“嗡”了一下，她询问消息的前同事正是张*霏，在公司花名“润肺”，与本名谐音。

2019年7月，李之桐和润肺一起以毕业生的身份，进入拼多多，经历三个月的客服轮岗，数次转岗后，她和润肺一样，也接到了转岗“多多买菜”项目的通知。不同的是，李之桐选择了拒绝。她辞职了。

以下是李之桐的自述（其中关键信息经多方信源交叉核实）：

我是2019年毕业的，因此2018年10月就开始参加秋季校招。我读的是文科专业，周围同学大都选择了教育培训或者公务员这类职业，但这种工作对我来说，太沉闷。我从大学时就在一家快速上升的互联网巨头公司实习过，平时算互联网重度用户，也认识很多在互联网工作的前辈。

对我来说，互联网公司发展快，资源多，是发展前景最好的行业，而且除了技术岗以外，这类企业不限专业。2018年秋招时，到学校来宣讲的大企业很多，包括拼多多，虽然当时拼多多创办才三年多，但已经上市了，发展迅速，特别受青睐，宣讲的教室里挤得特别满。

图 | 视觉中国

拼多多负责校招的员工都很年轻，二十多岁的样子。我对当时的招聘官印象并不好，因为有HR直接要求我拿出手机，展示我在拼多多上的下单记录。我当时是为了这份工作，才刚刚下载这个软件的，唯一的交易记录是仓促下单的五双袜子，不过他也没说什么，看完后就把手机递了回来。

但我此前有过互联网的实习经验，所以通过笔试、群面和单面的三轮筛选后，我最终接到了拼多多的offer。面试的时候，HR问过我：“之后的工作强度会是11116，也就是早上11点上班，晚上11点下班，一周六天，你能接受吗？”

我当时觉得，他们丝毫不隐瞒，起码是坦诚的，所以我告诉他们，年轻就该拼一拼，我当时真是这么想的。 我进入拼多多的职位是管培生，也就是“管理培训生”，一些互联网公司把这类毕业生当做未来的管理者后备人才，会慎重筛选并重点培养，数量一般不多，但拼多多那一年在全国各地招了超过千人，名义上都是“管培生”。

2019年7月，我毕业后，开始入职接受培训。和所有的校招生一样，我们都在客服部门轮岗了三个月。客服部的轮岗一个批次好几百人，我和润肺就是那时候认识的。客服的工作比较枯燥，但挺轻松，八点多就能下班，下班后大家偶尔还会一起聚餐，出去玩。

《未生》剧照

我平时在公司比较随意，有时候脸都不想洗，随便穿件卫衣就去公司了，润肺就不是，她每天都会好好搭配衣服，打扮得得体，而且她很高，有时候还穿高跟鞋，显得很成熟干练。 据说她以前在大学里还是乐队主唱，唱歌很好听，可惜因为疫情，2020年初的公司年会取消了，我没有见过她唱歌的样子。

从一开始工作，大家就发现，她特别优秀，做事很认真，工作能力也很强，面对全新的业务，她不但上手快，而且客户满意评价率很高。 后来大家有什么解决不了的问题，都会问她。轮岗结束时，要进行业务考试，考的是很琐碎的客服知识，她在几百人里得了第一名，拿了奖状，还发了朋友圈。现在想来，她一定下了很大功夫去努力吧。

拼多多总部每天规定是，上午11点上班，迟到一分钟，就会扣掉三小时的工资。 我们用的是那种指纹打卡器，临到上班时，大家都挤在楼下排队打卡。有一次打卡机坏了，所有人都算迟到，没有商量余地，我一下被扣了三四百块钱。

打卡这件事特别消耗精力，我每次打完卡，会感觉整个人都松懈下来。挤在一起打完卡后，大家又要挤在一起上楼，虽然有多部电梯，高峰期还是要排十多分钟的队。

公司12点到13点算午休时间，没有食堂，会有人把饭放在盒子里，送到工位附近，然后大家排队去取，再拿回工位吃。因为人多，公司工位非常狭窄，没有抽屉，没有收纳，桌面除了放电脑屏幕和键盘外，放胳膊都局促，吃饭时，饭盒只能放在键盘上。

虽说有一个小时休息，但取饭要排队，再去趟厕所，半个小时就过去了。而且因为桌面间距太窄，偶尔想伸懒腰，打开腿就会踢到对桌的人，所以只能一直蜷着。

我从客服部离开后，很快遇到了双十一，连续工作了十五天，每天凌晨三四点下班，最后补休了一天。那段时间，下班路上特别畅通，平时三十分钟的路，二十分钟就到了。

但即使在平时，我当时所在的部门，月平均工时也超过300小时，达不到会被领导谈话，所以大家平均在晚上2点下班。 我不爱加班，有时晚上10点就走了，那一定是全部门最早的。因此， 老板经常约谈我，质问我，为什么你的绩效最低？你该怎么办？

我能怎么办呢？我们的绩效高低，并不取决于是否达到某个目标，而是取决于和他人的比较。 一个重复的劳动，我做10次，别人做100次，那他就赢了，所以要求加班的也不一定是领导，还可能是同事，和他们一比，我的绩效确实最低。

和我一起工作的，多数是应届毕业生，什么专业都有。我在轮岗后的部门经历了超过10个人离职，也包括我的上司， 绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。 很多人身体早就承受不了，但又舍不得年终奖，很多都是年终奖一到账，立马辞职。

我经历了第一个双十一后，身体就不行了，每天都不想动，很困，连放假也只想躺着，平时只能靠咖啡撑着。

那时我就挺想离职，但领导不停找我谈话，先安慰我，有什么不满可以提出来，但我觉得公司考勤制度有问题，不应该迟到一分钟就扣三小时工资，这种提了有什么用呢，公司制度不可能改变。

领导劝说下，我还是留在了公司，但没过多久，突然接到通知，部门大部分人都要被抽调去参与多多买菜的项目。有人不愿意，老板就打电话，反复谈，结果我身边的同事几乎全都走了，有的去了买菜的项目，有的离职了。 部门原本几十个人，一番调岗后，只剩下1/5，但工作量还是那么多，工作一下就超负荷了，所以我义无反顾又提了离职。

《东京女子图鉴》剧照

我以前总想着，第一份工作，不能做得太短，后来终于想明白， 年轻是该拼一拼，但拼了后发现，确实不合适，那就不要强求。 其实真到了离职走程序的阶段，速度非常快，领导和HR确认我坚决会离职后，当天晚上11点多给我办完了离职手续。很多拼多多的人都有过类似遭遇，离职手续不过夜。

我没有跟随其他同事一起参与多多买菜的项目，我后来才知道， 润肺的部门也经历了全员调岗，从上海直接调到新疆。如果不愿意去，就会被领导轮番轰炸，被调到客服这样的边缘岗位，同时失去每年两次的涨薪机会，甚至有些直接被强制离职。

图 视觉中国

有网络传闻说润肺的年薪拿到150万，太离谱了，我不知道她具体的工资，但我们同批应届毕业生工资有一个基准线，是在同一档的，调岗前应该不到1.5w，之后也不会超过两万，我们一般是16个月的年薪，在本科应届生里可能算高的，但她付出的也非比寻常。

像她这样转岗去外地的，一旦确定，公司给的准备时间都非常短，少则一天，多则一周，很多同事只能拿点简单的行李，连房子退租和大行李打包都来不及。

我有认识的同事，还在多多买菜这个项目中，平时看他们的朋友圈，工作非常辛苦，从零组建业务，有时会连续工作30多个小时，还会拿自己跟美团比，强调一定要超过美团。他们给人的感觉是在开心地拼搏，在为公司抢市场。

这可能跟公司的话术有关， HR在薪资和期权方面，总是不会说得太明白，让人有一个想象的空间。 一般统一调岗的话，基本都会涨薪，甚至得到一些股权承诺和分配，大家对这一点还是有憧憬的，毕竟互联网行业里，通过公司股票实现财富自由的先例并不是没有，大家对期权和股权还是很憧憬的。

在拼多多，还有一个很特殊的词语，叫“本分”。如果你去公司，你会发现，很多办公区域都贴了这个词做标语，甚至公司的吉祥物多多鸡举的牌子上，印着的词语也是“本分”。

我在拼多多参加的七天入职培训里，HR花了整整半天讲解，如何做到“本分”，他举的例子包括，公司有员工不“本分”，被开除了；其他公司里，有员工不“本分”，结果坐牢了。我当时理解，“本分”就是要诚实，要听话。

《无法成为野兽的我们》剧照

上班时大家会经常拿这个词互相调侃，比如公司出了负面新闻，或者公司内部一些不合理制度，大家在一起讨论，最后总会有人笑着总结一句：“你本分一点！”话题便就此结束。直到润肺出事，我才更深地理解到，这个词包含的意蕴，可能远不止于此。

润肺是去年11月去的新疆，结果12月就出事了，但上海总部这边，我的前同事们是跟公众同时知道消息的。因为同事们私下联系很少，公司也不提倡，我们内部沟通，一般都用公司内部软件 Knock。大家都很少互相发微信，即使发，也不会用公司WIFI，怕说错被监控到。

入职时，公司还会要求大家起一个花名，同事们平时就以花名相称。我在拼多多工作了一年多后，至今不知道一些同事的真实姓名。这个新闻出来后，脉脉的匿名讨论板块里，讨论热度很高，但我那些在职的前同事们，没有一个人公开提过这件事，朋友圈没有，微信群里也没有。

拼多多真的如字面意思，因为钱多，所以员工很拼。越拼越多钱，猝死也是正常现象。有的员工为了钱甘愿拼，你们要知道很多人都想成为拼多多男孩和女孩，但是学历问题，很多时候简历都过不了筛选。

确定是独生女吗？打算拼二胎？父母这么快就被招安了，可能人总是渺小的，跟公司大势比起来，只能趋利避害。鱼死网破也得不到什么。公司公关做做工作，事情已然这样，活着的人还得生活。感觉每个人都要爱护自己吧。

难道作为父母，女儿死了才几天，就发文感谢公司吗？作为父母不去公司拉横幅，求助，为女儿伸张正义，就这么让她死得不明不白。女儿被公司说成，奋斗逼拿钱办事罢了!!!死得其所，还要感谢公司厚葬了？!凌晨一点半下班，死了好吗？

有一只聪明机灵的牧羊犬，是主人的得力助手，为了使羊肉质更好更鲜美，牧羊犬不停的驱赶羊群，迫使每一只羊“锻炼”，由此羊群的饲料也越吃越多，但是主人看到每一只羊腿上厚实的鸡肉便大为开心，便把整个羊群都交给了牧羊犬。过了一段时间，主人发现羊群好像变小了，但也没放在心上，毕竟现在这每只羊的价格可是原先的两倍还多了！ 他不知道的是，羊群里那只勤勤恳恳的牧羊犬，在有羊跑不动掉队时，会夹起原来高扬的尾巴，会露出骇人的獠牙……

让我震惊的不是资本家，资本家本都是为利不顾人死活。让我震惊的是很多打工人还帮资本家说话，说什么加班和降薪一半你选哪个，敢情工资里就包含加班费了啊？不加班还得降薪啊？还有什么给钱多就行，我就想说你清醒一点当大众都是你这种思想，结果就是加班还给钱少月薪3千照样加死你，因为普遍加班啊你不干也找不到不加班的工作给所以给你钱少又怎么了，还有人家钱多是人家的专业技能优秀不是加班的原因，你扫大街24h看看给你高工资不{没有贬低的意思}， 真是越穷越和资本站一起，气死了这些人。

确实是过不去，没法过去，但是日子还是要过的，人也不是就为了孩子活得。有人愿意死了独生子自己也不过了，有人即使生了独生子还是要坚强活下去。别说我站着说话不腰疼，我最好朋友的女儿去世了，现在几个月过去了，人家两口子正常上班正常社交，难道你们都觉得要从此天天以泪洗面关在家里自闭才叫对女儿感情深

让我想起年初蓝台那次男艺人骤然离世，虽然声讨声一片，但家属好像没说什么，应该就是赔偿到位了吧？这次也是一样吗？着急是着急了些，但作为父亲流出这样的朋友圈截屏是不是意味着满意赔偿？ 那么网友们又算什么呢？以后此类事件又会是怎样的倒向呢？

所以，时时刻刻保持独立思考最重要，我毕业后只加班一年就悟透这个道理了，我是要生活而不是成为生活的奴隶。现在我已经远离加班一年半了，再工作几年攒一些积蓄就回家乡，好好设计规划好自己的小窝，收入靠之前积蓄理财的利息和网络接一点单子，还可以考虑走上创作之路，与网络其他人一起享受创作的快乐，不亦是值得期待的人生？

想起我高中时候的班长，很帅很英气，我记得他总是做在第一排，处理班级各种大小事，各种杂务，每天都看到他在办公室和教室之间周转，其他时间都在用功，成绩也是好的不得了，从没掉过班级前五，我觉得他很累，我看得到他眼镜后的那厚厚的黑眼圈，但是他很开心很快乐。后来都到了大学有一段时间不见了，最近一次回老家联系到了，整个人精神气变了，他穿着宽松的肥短裤，露出那雪白强壮的腿，眼睛也变得比以前细长了，脸上两边都是新添的肉在阳光闪烁着白色的微毛。

整个人一直在微笑，我说你在笑什么，他说当年我在班上我觉得我是最牛笔的，我做哪些努力是为了一个幻想，一个不存在的幻想，当我看开了，我也就颓了，我对未来的幻想被现实消灭了，我觉得我们两个人都很可笑，很可笑。 我不知道还要死多少人才能触动那些麻木的人，我不知道在资本眼里人民究竟值多少钱，我只知道你不去反抗不去呐喊，下一个真的就会是你。我也是一个互联网从业者，美其名曰“自愿加班”，就是公司疯狂剥削的不要脸行为。何时才能团结起来拒绝996，中国人命就不值钱吗？

国内基本没有品牌损失的概念，国外那一套在国内行不通，除非出现产品质量问题。pdd卖了那么多假货，官方撤销了那么多团购订单，他损失了什么？东西照样卖，员工照常上班，校招依旧是看工资高不高而不会考虑加班严重不严重，这才是可悲的地方。都知道是个悲剧，也只能看他是个悲剧。正因为这行工资高，认为自己年轻，透几年也无妨，多挣点钱就准备后路跑。可是，谁成想，猝死这玩意儿毫无感情，毫无征兆，特别是身体娇弱的更危险，它随时可以降临让你随时挂，没想到20出头都能这么容易猝。有句话说得好，熬夜就是慢性自杀。量变引起质变，积累到一定程度，身体已经过度疲惫了，然后就离死神不远了。

可是，谁成想，猝死这玩意儿毫无感情，毫无征兆，特别是身体娇弱的更危险，它随时可以降临让你随时挂，没想到20出头都能这么容易猝。有句话说得好，熬夜就是慢性自杀。量变引起质变，积累到一定程度，身体已经过度疲惫了，然后就离死神不远了。

不管怎么样，底层总是有人会打光棍，爬上去一个的同时就会掉下来一个。恶性的竞争挤压了空间，本来能够给更多的底层提供达到正常水平的资源，因为你这种想法的工贼太多，一个人干两个人的活拿一个半人的工资，挤压掉了一个人的空间，资源匮乏的底层更多了，而资本家赚得更多。可是拿到了一个半工资的人想：我不这样干，就准备好打一辈子光棍吧。?

自由主义经济的结果就是垄断经济，是一家独大或者是几家独大都一样，因为人少比人多好联合，就像我以前说的，资本阶级都已经联合起来了，无产阶级还是一盘散沙。看看拼多多邪恶的嘴脸，猖狂的咒语！出了事它不把道歉和赔偿放第一位，反而叫嚣员工自己这是应得的，不归罪自己公司制度也就算了，反而诬赖是这个社会的问题

某高管：竞争是生物的本能，这个世界弱肉强食是天经地义，我赢了把你踩在脚下，你赢了就把我给生吞了，世界残酷本就如此，只有这样才能筛选出优秀的物种，人类之所以能站在食物链顶端不就是拿其他生物来填饱肚子吗？我们不是草食动物。所以如果你也不想被人踩在脚下那就努力，只要你比每一个人都努力，变得比别人强，那你就能拿比别人高十倍甚至几十倍的工资。而且人们不就喜欢竞争吗？喜欢赢了后把对手打得越惨越好的那种感觉吗？所以你有什么理由不努力？

这是在我提出工作太累后，我领导对我的讲话，当时把我说得哑口无言，我没办法只能继续工作，尽管累得头都快贴地了，毕竟我也想在这社会活下去，不想被别人踩在脚下。至于工资方面我认为的确对得起我这么累，但觉得我宁愿不要这么多钱，多请一点人都比现在好。

PDD说的那些事情，其实大家都懂，错就错在你什么身份在发生什么了这种事的时候说这种话，这不是火上浇油吗，在大家都惋惜的时候，你作为主人跳出来说“这事儿不赖我”，这操作可以了，虽然微博又在辟谣说和自己无关，是小鬼发的，但是这也侧面表达了企业到底是个什么文化了。

国家近30年的发展就是靠着“人口红利”。啥叫人口红利？低劳动力成本。主客体转换，就是低工资+低福利+超时劳动。大家也别骂了，颇有种拿起筷子吃饭，放下筷子骂娘的感觉。如果心里还有怨气，请默念“生不逢时”。

事实上欧美有非常强大的工会体系，而我们的工会自从那个时代之后已经完全退化成了过节发毛巾的组织了，而pdd这种私企连工会都没有，我们肆意讨好欧美，开放了市场，原材料和劳动力，换来了资本和生产力，结果把我们原来引以为傲的全扔了，那个画圈的人还强调四项基本原则，接班人干脆全不管了，自从首相责任制之后，赋予了工厂和组织一个人独裁的权利，没有工会监察的制约，腐败自此应运而生，从上往下一路烂到根！这货就是败类，历史不会忘了给我们埋下地雷，当我们日后拨乱反正，他必定会挂在耻辱柱上的，包括他的家族。

此类事件层出不穷，国家应该立法追究过劳死企业责任！员工但凡猝死的，只要生前一定时间段内加班时间超过某个标准，就应该认定该员工的死亡与加班有因果关系，对该企业刑事民事一起罚，看哪个公司还敢996？

要想大范围改变这种现状，那问题可就大了，因为它涉及大中小学教育政策、文艺从业者的创作引导、文化审查政策、以及作为基础的人均GDP水平，只有这样从物质基础、教育宣传、政策引导、市场需求、产业发展等多方向深度变革，才能有更多有自我精神世界的人啊！

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