是第三方公司招聘，条件中没有说不要孕妇，结果笔试面试第一，体检后单位以我是孕妇拒绝录取我，怎么办？

在这种情况下，首先，你需要看当初这家企业对外招聘的要求和条件中，是否有明确的孕妇相关的条件和限制。

如果没有，可以通过一些劳动仲裁机构进行咨询，若没有签署劳动合同，估计很难得到理想满意的仲裁结果，顶多是一些道歉行为或者很少的赔偿。

若是你今后还想在这个国家单位未来谋求，计划再次面试应聘，建议你以和平的方式处理，保持双方良好的关系和未来的机会。假如你未来不打算在这个国家机关求职，那就无所谓了，通过仲裁机构，怎么样能获取赔偿和道歉就怎么样处理吧。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七条社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。

第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。