生孩子后，如何才能找到工作？

1.增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能力。

2、如果你真的打算找个公司接盘，就为了有生育保险，入职就考虑怀孕生子。那么，不录取，或者入职之后被开，都可能会发生。调整心态吧。

3、如果确实段时间不计划要孩子，建议真诚的和企业沟通，并阐述“说的过去”的理由，给自己增加砝码。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。如果没有职业规划，试试例如客观经济压力，例如目前身体状态需要调理等。

4、适当选择大型正规的企业，降低自己的找工作的要求，起码在怀孕之后会享受到正规的产假且不至于无法返岗工作。

5、如果自身竞争力一般，也没有合理客观的理由能增加竞争力，听句劝，能不辞职就先别辞了，珍惜现在的工作吧，等生完孩子，孩子能脱手了，再全身心的投入到工作中吧。

产假后不回公司怎么拿生育津贴

对于很多的宝妈来说，当自己在家照顾宝宝三年之后，其实都会出现不想继续上班的因素，但是这并不是他们变懒了，而是随着时间的流逝，自己越来越不想离开自己的宝宝，想要多给宝宝陪伴，这样自己以后才不会给自己留下遗憾。

家庭主妇

因此，当我们有这样的一种想法的时候，就应该注意到以下几点：

1、好好的考虑清楚，以免影响到自己的家庭。

对于很多的家庭来说，其实都是自己的公公婆婆在照顾我们自己的孩子，而父母一般都是在外上班，所以当自己有这样的一种想法的时候，就一定要好好的考虑清楚，以免因为这样的一件事情，而引起自己公公婆婆的误解，甚至是感觉到自己不想把孩子拿给他们带的心理，这样就很难去化解掉了，所以希望各位宝妈能够三思而后行。

考虑清楚

2、问问自己想要的是什么样的一种生活。

对于很多的宝妈来说，其实是不知道自己到底想要的是什么样的一种生活，所以各位宝妈一定要考虑清楚，并且多想一想，好好的规划一下自己这10年内的计划，这样也便于自己去改变思想。

想要的生活

以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望各位宝妈在遇到这样的一种情况的时候，可以考虑清楚，这样才便于让自己做出最理智的一种决定，而不是自己的一时置气，希望能够引起重视。

产假后不回公司怎么拿生育津贴

　产假后不回公司怎么拿生育津贴，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育津贴？

　1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

　2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。

　3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

　4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。

　5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

　《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假津贴，是女职工产假期间待遇，与女职工产假期满后是否回到原单位上班没有关系。用人单位不能以女职工产假期满未回到单位上班为由不予支付或者截留产假津贴。

　 领取生育津贴方法：

　1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

　2.注意需要办理准生证

　3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

　4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

　 产假期间公司只发基本工资是否合理？

　很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。

　生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。

　生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。

　 男女员工满足什么条件才能领生育津贴？

　解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。

　而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。

　 生育津贴具体能领多少？

　想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的'省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。

　 具体计算公式是：

　生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。

　而产假工资，一般都是员工基本工资。

　如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。

　如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。

　比如，小张产假为98天，单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000，而产假期间公司每月只给她发4000基本工资，那么她该领的生育津贴为5000 ÷30x98=16333，而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067。因此，单位应该再补给她16333-13067=3266。

　 生育保险有哪些福利？

　1、生育津贴：直接给一笔钱，弥补产假其间的收入损失。

　2、生育医疗待遇：报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用（产后做节育手术等）

　 重点说说生育津贴能领多少？

　这与单位的人均缴费工资挂勾，“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。

　 说人话就是：

　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

　产假天数：国家规定的产假是98天。

　遇到难产（剖腹产）增加15~30天

　多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天

　举例：小杨公司的月平均工资是7000，按产假98天算，她可以领到：7000÷30x98=22867元

　单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。

　比如小A月工资5000元，但单位是按深圳最低工资（、2130、元）缴纳：

　如果小A是计划生育，顺产了一个男宝宝，产假一共有98天，她的生育津贴有：2130÷30x98=、6958、元。

　所以这也是有些宝妈会很奇怪，为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。

　 领取流程：

　一般是产后3~12个月内，具体记得咨询当地社保局。

　 所需资料：

　《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。

　由公司去社保中心代领，然后打到你的银行卡，一般个人不可申领。

　生育津贴一般不和产假工资同时发放，只领取两者较高者，当然有些神仙公司也会发双份。

　 常见问题

　 1、没有领结婚证，可以领生育津贴吗？

　不可以，生育险福利的享受对象必须有合法婚姻

　 2、生了二胎还可以再领一次吗？

　可以，只要符合计划生育政策就可以领取。

　 3、全职妈妈没有工作单位，可以享受生育险福利吗？

　不可以领生育津贴，但可以用老公的生育险报销生育费用。

　 4、在工作地交了社保，回老家生孩子，这种情况可以报销吗？

　可以，在哪里交生育险就在哪里报销，手续麻烦一些。

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