怀孕期间因为身体原因离职了，生育津贴还能领取吗？

怀孕期间因为身体原因离职了，生育津贴是不能领取的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

生育险津贴 如何领取

当女人怀孕的时，大多数母亲都希望未来自己的孩子可以平安健康。想给自家的孩子购买一份保险，保障孩子的人身安全，以防万一。但不清楚一个未出生的孩子保险要怎么去购买，那未出生的宝宝怎么买保险，怎么给肚子里的宝宝买保险？

未出生的宝宝是不能单独购买保险的，但是可以随妈妈一直购买母婴保险 ，这类保险一般会规定母亲的年龄，大多是在20-40岁左右没有怀孕或已怀孕但怀孕周数没满18周且身体健康。这个保险对宝宝来说，是有效的，新生婴儿死亡、先天疾病、住院医疗等可背负保险金，不属于医疗报销，但要产生合同约定的保险事故才行。

另一种是孕妈 怀孕28周 胎儿7个月以上， 可跟随妈妈购买居民保险 ，宝宝出生后就可享受医疗待遇。但这种属于政策性，不是所有地区都有的，需要大家先查阅当地相关政策，目前已知云南、江南六区及原大厂区等地。 一般需要亲属凭准妈妈的身份证、户口本、医保卡，到户口所在地或居住地的街道的医保所，给未出生宝宝 办理的居民医疗保险参保登记手续，产生新生儿临时个人编号办理即可。

要注意的是，新生儿临时个人编号的有效期，到期会自动失效，有效期一般为新生儿出生后三个月，需要家长们及时到户口所在地或居住地医保所，为新生儿办理居民医保卡等手续。新生儿出生三个月后如果就医，大多地区需要宝宝本人的居民医保卡。家长们尽量在婴儿出生3个月内办理新生儿参保手续，避免孩子出现保障的空白期，不能享受医疗报销。

生育津贴怎么领：

(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。

失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。

如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)

生育津贴假期天数：

(1)正常产假98天(包括产前检查15天);

(2)晚育假增加30天;

(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

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